广濑电机面试经验

酒文化重，做个助理还要频繁应酬要会喝白酒，上班要化淡妆，谨慎。

下面是项目助理的面试过程，自己体会：第一次面试没人接待，到了后通知人事，全程都是微信沟通去哪里等一下去找谁要表格，后续等到HR和项目经理并且通过了面试 ，并给我2个岗位选择，问我是否可以入职，我也答应了。复试（本来没有的，说总监要我复试）：第一次去复试，9点到，等到11点半没等到总监来，人事说改期。白白浪费一个早上？？？真牛（人事事先不和面试官沟通？浪费应聘者的时间？距离又不近）。改期后复试：总监面试没有一句问题和我应聘的岗位有关，都是说其他岗位的职责（这人事和总监连要招什么人都不清楚，前后说法不一，总监还问你知不知道你要面试的岗位，我寻思我都找你3次了，都谈好了薪资，你突然出来说要复试，是谁暗地里有想法还不清楚吗？？？），后面就说等通知。后面人事也不通知，是我主动联系人事，回复说岗位与不匹配。（第一次面试人事和经理都说可以入职，总监说了一大堆题外话，咋就不匹配呢？原因也不说明，东扯西扯），而且除了第一次是人事主动找我去面试外，其余2次复试和面试结果都是我主动联系人事，人事是不是没点水平？我要是应聘者是已离职的还可以接受，如果应聘者在职且通过第一次面试后就离职（复试是临时加的！），那受损的还是应聘者。建议别去，去了就被人事、经理、总监点的团团转，他们连自己想要招的人都不知道是什么，而且也不说明什么原因不匹配，典型的挂羊头卖狗肉。况且离职率很高，因为我去了3次面试每次都有不少人应聘，那么走的人会少吗？以上。

单休人事行政都要做，宿舍饭堂招待公寓卫生工服办公室卫生要轮值，领导比较快节奏。

面的是助理工程师岗位，以下为面试经过: 1、填个信息表，HR问工作经历2、机械领导面，问的问题有：工作经验，是否会挠度计算、材料力学里的梁有哪几种、机械传动形式有几种？齿轮传动的优点、失效形式。问完后想要你，会给出薪资以及转正后的一个薪资范围，还会问什么时候能入职。3、人事再问是否有什么问题，以及什么时候能入职。ps:薪资和招聘软件上写的可能有出入，当时给我开的薪资要比招聘信息上写的要低1k，转正后是涨0.5k~1k。

一般是和HR面试，HR问了几个问题，之后到部门主管考察一下英语能力，就入职了

面试未通过。沟通顺畅。一年前了，面试的是运营岗，上午先是市场经理面试，下午再到人事面试。市场经理人不错，建议我要自信一点，挺感谢指点的。人事很精神，眼神一直不看人瞟天花板背公司文化来着，可能公司比较大底气比较足吧，因为我是毕业生没有相关运营经验也不是机械专业所以被一针见血指出问题。毕业生看到的话，建议就是迷茫时一定不要害怕失败和辛苦，想做什么就行动，努力会有收获的。

比较简单，基本没问什么专业问题，事实证明招来确实是打杂的，所谓的助理软件工程师，其实就是招来出差的，技术不需要你多会，准备下车间调机吧，没有多少技术含量的事情给你做，出差3个月起步，你要是想在技术领域提高水准，去了你就废了

一般般，没什么难度

毕业前几个月与其签订三方，结果临近入职被通知不招人了，没有任何违约补偿，避雷！！！

招聘会投简历简单交流。线下笔试去分公司线下一面，和HR交流，礼仪，交流状态。结束时可能会跟你握手。有的HR权利比较大的，基本能确定你的去留。做性格测试。线下二面高管交谈，工作内容介绍，问你的打算，以及规划，父母的意见。基本如果高管和你谈没啥问题就基本稳了。二面基本就不算面试了，公司在迅速发展阶段，对人才需求感觉蛮大的。下午6点面完，第二天早上就电话通知通过面试了。