苏州BD医疗面试经验

一开始先人事打电话沟通确定面试，然后一个老总视频面试，问了一些简历相关东西，相关专业的成绩。问了一些专业知识，整个面试过程感觉挺严肃的，没有一种愉悦的交流过程。

一面 第一轮HR就一些常规问题，了解一下之前工作经历。第二轮大区总监亲自来当地面试，聊了聊过去的工作经历，对飞依诺了解怎么样、看法、到岗之后打算怎么做、遇到压力怎么去应对等等。

等复试中，暂时感觉还行。

第一轮电话面试：先了解你的基本情况，以及告诉你公司的现况，随便唠唠就准备笔试第二轮笔试：腾讯视频，HR发题目，你答题，答完了拍照发过去有图像的基础特征提取方法、配准的常用的方法和场景CNN的梯度爆炸、L2正则的作用啥的

第一轮技术面，第二轮CTO面，第三轮HR面，基本上三轮结束，公司氛围特别好，待遇也不错

不好，特别歧视人，不给你打电话网聊 问你第一学历，然后就说再看看。hr态度也很看不起人那种

一共两个人面试，提的问题主要考察自身的学习能力

自我放弃面试机会。虽说是大公司，体验很差，人事不负责，让我自己和保安沟通进去，保安最终妥协。进去以后，前台更过分，知道是来面试的，不先打电话和内部人员去确认，直接打电话给保安，说不要随便让人进来。这公司制度啥的都有问题，不沟通好，人事给我和前台的时间都是不同的。说话阴阳怪气，非得我给她看信息，才觉得我说的对的。才给填简历，简历填一半，不填了。这种公司，给我机会我不会要。要想发展，靠的是亲民

1.4月底人事先打电话过来聊了一些基本信息：目前是否在职，离职原因等。聊完这些后约时间线下到公司面试。2.过了两天来到公司面试。刚进门就有前台接待并让填写个来人登记，然后给了一瓶水让坐在沙发上等会。不一会人事出来找我去会议室面试，又聊了一些基本问题，然后人事让财务总监来面试我，主要问上一家工作情况，以及用什么软件，能不能接受加班之类的，后来我们又聊了一下面试的这家公司的运营盈利模式，结束的时候人事说先聊到这里，后续会根据情况再联系您。因为是4月底面试，没过两天就29号放假了。5月4号上班第一天下午5点多我给人事发信息询问面试结果，人事回复负责人一直在外地出差，要下周才能通知到您，抱歉。于是5月8号下午6点多我又给人事发信息询问结果，人事回复还需要等通知，我明天帮您催一下进度。于是隔了一周多5月17日下午我再次给人事发消息询问我是否还有机会呢？人事隔了几分钟回复先生这边不太合适，不好意思啊。以上纯属个人经历分享出来仅供大家参考。

hr还是让人印象深刻的，打电话很诚恳的要约我，绝对是我见过情商很高的hr，第一轮人事部，聊了一个多小时，问的问题还是挺新颖的吧，不算特别尬聊，第二轮市场部总监，很好的一个人，让我想起济公，笑脸相迎，我觉得做marketinglead，如果连亲和力都没有工作一定很难受，聊天很接地气，偶然问出很见功力的问题，我觉得会是个好领导。两个聊完快两个半小时了，又等了半小时，第三面是总经理，进来不苟言笑，会让你尴尬，压力型面试，我觉得我心态可能有点失衡了，回答问题明细不自信了，组织语言也有点慌张，中间问一个专家的名字忘记了，另外问你想找一份什么样的工作，好像也没有回答好。但这可能就是磁场的关系，还有首映效应，可惜不能match上。有问题问了两次，明显是不信任了，最令我印象正常面无表情，在他说结束了后流出了一种诡异的微笑，是觉得自己赢了？我想不是吧，高管还有这真功夫，可能觉得未来能做同事还是觉得我还行，但后是第二后来发现是第一种，通知我三天告诉我结果吗，第三天还是没有消息，打电话问了一下啊，没过。可能上下班也不是很方便，还是有点失落的。环境不错，新办公室。