苏州BD医疗销售经理面试经验

距离地铁十几分钟，前台招呼稍等了一些时间。进入面试间，先是是hr和部门直属领导两人一起面。hr就简历相关内容进行扩展询问，包括大学部门人数等等。之后是部门主管进来，问上家公司具体规模、部门架构人数以及相关合作客户等等。大约一小时不到结束了面试，后续也无反馈。

在等待面试的过程中，老员工态度极差。我本来是在部门办公室门口等待的，因为看到里面有员工在工作，就想着我在门口等一下吧，进去打扰人工作也不太好。期间也有里面员工过来邀请我进去坐一会，我说不必了，因为我看着时间也快了。后面就是那个办公室里的有个员工开始说风凉话，说什么既然你现在不好意思进来，那你以后也不要进来了。我不清楚我哪里得罪她了，但是这使得我觉得这家公司风气不太好。面试问题问了很多，主要是针对你过往的一些经历和奖项进行的展开。

HR不够专业，第一第二轮分别是电话面试与视频面试，然后第三轮约了线下面试。线下面试前又临时反悔再补一轮视频面试，第三轮视频面试完，说没什么问题，要求提供背调资料？？？？？第四轮线下面试（跨市来回四五小时），面试完说没问题，回去路上临时提出还要专业考试？？？考试前已经提供了各项背调资料（背调人员还是三个起步，要同级，上级，HR甚至是下级），薪资流水，但是约考试时间的时候，临时提出岗位有变动，岗位职能变了，不符合他们要求了……总体来说想一出是一出，很糟心。同时整个流程约时间，问材料明细都是我这边主动发起，问一句回一句。

问了一些基础问题，然后问了和公司相关的算法问题，挺难的，HR态度很好。

问了几个专业问题，聊了我自己家庭情况，自己工作的想法。主任和护士长都很和善。医院离地铁站很近，交通方便。就是没有什么吃的饭店。

一面 一面是视频面试，医学主管和HR问一些基本能力问题，还要了之前写的稿件，然后就说静等结果。一面以后一个礼拜没动静，我问了说感觉还可以，约到公司二面。二面进去先登记，发现一个细节，这家公司每天都有两三个人过来面试，也不知道这是要招多少个人？后面给了一瓶水让去小会议室等技术副总裁，和对方聊了一圈之前的工作经历，也没说啥就让回去等了。等了一个星期也没后续，问了HR，HR找个理由把人拒了。希望是真的在招人只是不合适吧，而不是HR刷人头的工作。

一面 进去先填了信息表 做一个性格测试题 然后HR面问了一些基本信息 大概介绍了一些公司等了半个多小时快一个小时了才二面 来了一位应该是部门主管吧也没介绍不知道是谁 让做了个自我介绍随便问了几句不到五分钟就结束让回去等通知了 等了快一周也没有任何面试的反馈通知....

第一轮电话面试：先了解你的基本情况，以及告诉你公司的现况，随便唠唠就准备笔试第二轮笔试：腾讯视频，HR发题目，你答题，答完了拍照发过去有图像的基础特征提取方法、配准的常用的方法和场景CNN的梯度爆炸、L2正则的作用啥的

第一次电话，就通知面试时间 地点； 不问工作经历， 为什么换工作，和薪资状况；  什么都不问然后到公司面试时， 也不问技术性问题； 但是让我把毕业证 身份证复印件准备好，一般都是入职才需要准备的； 面试前 等了估计二十来分钟，面估计也就二十来分钟总感觉不是让我过去面试的， 就给他们凑个数， 类似于采购需要三家比价一样说这个岗位汇报给日本人， 英语沟通， 但又不面英语感觉很奇怪， 当时想 应该是有合适人选了； 但后来发现 并不是 岗位一直在招

主要关注学校出生、家庭住址、专业方向和科研成果。科研成果好，会问为什么不选择读博；问如何看待体制内外医生差异；提到英语好，提出了用英语描述居住过的城市等。