渝都科技面试经验

主要问你做了什么项目，然后展示给他看，他会问你项目中某个功能具体是怎么实现的，技术方面就问了vue生命周期

一面 一个面试官，人很不错，会聊很多东西，主要是根据项目经历判断能力相关性，初步挖简历内容两个面试官，深挖简历内容，判断岗位匹配度，问题到都不是很难，公司做新能源的，面试官态度都很不错，问题可能会比较犀利一些，有专业性，面试反馈还可以，等待结果时间比较久，面试时间有点短，需要完整详细的介绍自己的经历 时间上会比较紧张。

2轮面试。主要还是问项目和经历，其他八股文的问题没怎么问，我回忆起来就这个两个

面试很专业

1h 做逻辑测试卷子以及游戏见解一面同事面和HR面一起，问一些常规问题二面远程视频与总公司leader面，问技术问题二面通过后入职

询问了一些关于vue2，vue3的相关问题，css，js等

简单记录下面试过程自我介绍在学校的获奖情况，就项目比赛详细介绍实习经历

先是主管问：对软件工程师的看法

很久之前投递设计总监，未收到回复，突然周末接到hr电话说有另一个职位让我去面试，简单介绍了公司，五险一金，每年6月12月单休，设计部门分为两个：ued与视觉执行，招聘岗位在ued部门，管理岗，主要工作偏向于品牌与策划，另外面试人直接对接副总。面试过程：到了公司hr和一位男士，最后男士面试了我，以为是副总，因为开场也没向我介绍自己在公司的职位和负责部门，在聊天过程中询问后才了解，大概是设计部的负责人？品牌总或者创意总？也是才入职冠美，说之前裁了一些人，所以设计部只有几个人，另外电脑配置差，要全部重新迭代，也告知目前团队达不到他的标准（嗯，听着就感觉很水），需要找一个执行强的视觉设计师（更头大，与hr电话沟通的岗位职者就不一样了，不明白他们到底要招啥职位），途中也问了聊到CI，个人感受是负责人不太专业哈。面试结果：最后的最后，获取面试结果，告知没有高端项目经验，与个人能力无关？？？很诧异，？简历与作品集就是为了让部门负责人更快速的了解求职者是否符合该公司品牌理念以及岗位用人需求，简历与作品中的个人经验与项目经历都有体现，确实没有美妆板块的项目经历，在这个情况下，是什么目的叫来面试？？唠嗑吗？

第一轮面试是HR面试，会对你的简历内容做出一个提问。第二轮面试为主管或老板面试，会有一个笔试，笔试过了就没什么问题。