合肥星之宝汽车销售服务有限公司面试经验

框架介绍一下，做过的项目介绍下，问一些hibernate的问题，写一些简单的连接sql，介绍下自己的优点和长处。

就销售经理一对一面谈，问了我哪里毕业多大，为什么会选择这个工作。问了住宿问题。然后讲述了公司大致情况。薪资待遇等等。

上海大众的面试官态度很好，没有刁难，但是我被调剂了部门，问题回答的也不是很好。

首轮面试事产品负责人直接约谈的，谈的还算可以，完事后他去找人力叫人力跟我谈，结果当天人力部门在开会，没有能给我面谈成，然后跟我说今天先到这，回来让人力电话联系我再约谈，等了快三天了也没联系我，是要没戏了吗？感觉首轮面谈还可以啊，还问到我对薪酬的期望要求，还是挺想去这家公司的，再等等吧抱有一丝期望。

初试会问为什么要来本公司上班，复试自我介绍，问几个简单关于客服方面的知识，对本公司具体工资有没有了解。

首先是HR面试 其次是经理面试 HR面试：问一下基本情况，对应聘岗位的了解，性格，教育情况之类的 经理面试：问一下兴趣爱好，并且还展开问了

我是通过网上的招聘信息看到的，就在网上投了简历，过了几天公司打电话叫我去面试，面试的是行政部主管，然后是售后经理，面试的时候售后经理问了我对这份工作怎么看待？我当时回答的不好，后来又问了几个问题，因为前一个问题没回答好，心里有点慌了，过后就叫我回去等通知，我知道等通知肯定没戏了

hr先电话聊了聊，后来通知在酒店销售总监面试。过去之后销售总监纹了个身，立马对公司凉了一截。然后准备面试，说说我之前的工作经历，很自以为是，其实对我们之前的工作一点都不了解，还装作很懂一样，想纠正也被打断了。 接下来谈到原来团队管理和人员培养的机制，说了半天好像，不是他想要的答案，当时在想每个公司管理和机制都是不一样的，好像我们之前的方式，没他们的方式牛，感觉此人很喜欢理论上的回答，缺乏行动。对于这样的中高层或公司，真不知道该怎么评价。

我面试的是服务顾问，一开始去签到，笔试，之后开始面试，我这个岗位只有两个人应聘，面试在一个办公室，还有很多人在办公，一进去，没有让自我介绍，直接说自己经验，问了服务流程，之后谈到薪资说是六个月实习都是1000，心想，你要和我签多少年合同才需要我实习六个月啊，坑爹，自己琢磨吧

先简单的面试，在进行沟通，对职位的要求合理金额，薪资看法等。周一去公司填写了对方提供的简历，包括个人信息及以往工作经历、期望薪资水平等。然后是2对1的面试，对方是品控主管和品控经理，主要是问了我一些问题，整个过程大概30分钟。结束后没有给我提问的机会直接告诉我等过两天另一个品控经理出差回来后给我回复，然后一直未收到回复。