苏州锦富技术股份有限公司面试经验

图像算法工程师 1、面试的第一轮是技术面，先自我介绍1-2分钟，开始，主要考察你的研究论文细节，很细很细；其次，问一些经典图像算法网络Resnet、Transformer、BN和LN的区别、以及科达本身相关业务知识，比如摄像机的成像原理、高斯滤波、自动曝光、白平衡等；然后，问一些C++相关的知识和数据结构与算法、回环链表怎么判断、快速排序复杂度等；最后，介绍公司的主营业务，上班时间，未来发展等。（差不多40分钟）2、面试的第二轮是主管面，先自我介绍，继续问论文网络结构、数据集、优势劣势以及是否部署实现，unet超分；然后，介绍一些公司产品；最后，自己提问。（30分钟）3、面试的第三轮是HR面，大部分自己提问，HR解答，包括工作时间，加班情况，薪资，未来发展，就业前景，进去之后的培养计划，年终奖，留存率，业务发展等。（一小时）

一面 校内招聘，我记得一起去的有 30,40 个人。面试的时候，几个人一组进去面试的。面试官记得有三位。提的问题没那么难，态度都很好。

面试操作工，产线速度快，拼手速，忍耐力。

通过，但是没去。面试难度还是比较大的，非常考验经验水平，基本能从问题得出你是菜鸟还是老人。人事和部门主管一起三方面试。面试时间大概1个小时多一些，问的很详细。不过最后因为工资没达到要求就没去，他们会要求提供一年的纳税证明，在此工资上做一个比例上调，和你的经验与能力无关。

首先面试是校招面试，面试比较简单。HR面试时就是常规问题。部门主管面试时，翻译一段英语，看电路图解释其中的原理。

问了多态，继承的二义性，new和malloc的区别，问了问项目

面试了就没消息了，通不通过，也不说一声

一家老牌公司，成立时间挺久。人事态度挺好，没什么架子，就正常的对话聊天。

面试：产品经理。面试过程不太舒服，整个过程都没有什么难度，结果被pass掉了

问了个过年了放不放假 就被out了 绝了