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一面 电话约了面试,稍微聊聊,比如离职原因,期望薪资主管和HR填写信息表,做性格测试,然后自我介绍针对专业知识进行提问,问如何跟供应商优化加工工艺,对SQE这个职位的理解,态度很好,然后就结束了,最后说这个职位要出差能不能接受,还说要面试好几轮,直到副总,好烦,这么多面试次数
先是直属主管跟你随便聊聊,问问离职原因什么的。他这边过了的话,在象征性的请总监面试,基本也没有问题。最后是副总面试,也只是聊聊而已。
HR就是拉人去冲kpi体验极差
1.自我介绍2.学习期间,学到了什么能力?3.专业技能方面有哪些?4.介绍课题项目5.对飞机的组成有哪些了解6.为什么选择投递7.你还有什么要问的
猎头电话联系的,仅同事面试就结束了。人员流动大,所以希望能快速入职,所以很容易通过。
问了设计模式和场景题,剩下的都是一些常见的面试题,总体难度一般。
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