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济西工业园大佛寺村
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集中分岗位面试,与其他中大规模地产开发商趋同。人比较多,建议早点到场,否则容易往后排,很可能耽误很多等待时间。
先是提交简历,先进行一个简历的筛选,然后进行电话邀约,进行面试,话说人事部有一个HR太有气质了,听说还是国学院的院长,确实不一样,然后就是总经理面试,再就是董事长面试; 董事长是一个研究国学的人,和董事长聊的话,还是很有收获的,就是这样,昨天离职,给我发了最后一个月工资,还多了几百元,不错。
人事上及分公司经理一起坐下谈了大半个小时吧 先让做下自我介绍,了解了家庭情况,问了几个项目上的问题 主要还是看态度。能不能长期在公司发展。谈了谈待遇问题,可能是急招人,感觉没有什么难的问题。
首先就是HR电话沟通,简单了解一些基本信息:居住地、能否接受应聘岗位的一些约束条件等等,然后约定的面试时间。 一面当时去了十几个应聘者,每个人单独进入会议室进行面试,对面面试官有十个人,首先让做自我介绍,期间面试官一直看简历,然后根据简历提了一些问题,包括一些专业问题。 几天后通知二面,是基建部门经理,主要聊了一些工作上的安排计划,问能否接受,介绍了一下即将要接手的工作主要职责和工作内容,让谈了一下对以后的规划。 一面二面结束后让回去等通知。
基本就聊几句,下午一个分公司的领导吧,聊了几句,关键是我都干了两年了,他说我去了还是要从基础开始干,也就是从新开始吧, 难道我这两年是白干的嘛 。
1.面试官挺好,但是人家是大公司,说是很缺人。 2.先去填了份表格,意向工作什么的,然后问我们有没有考过软件工程师,我们说没有,然后就没有然后了。 3.这种大公司就是宁缺毋滥,最好是有实力再去挑战,要不然根本就不搭理你。
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