国交（北京）物业管理有限公司面试经验

随便巴巴，反正缺人顾不上来，走个流程而已，缺保险的可以速去

跟经理直接面谈，询问了之前的工作经历和工作内容等

整体感受不错，面试官很专业的，问的问题也都很精准。但自己没准备好，工作太忙了没时间准备。希望下次华能你有机会阿爸。

面试一定要落落大方，胆子放大一些，敢于表达，回答问题一定要专业，不要怕面试官问的问题答不上来，

面试简单，BOOS招聘上通过后直接到公司，HR第一步叫你做个自我介绍，然后介绍公司情况，待遇等问题，

顺丰-供应链解决方案部储备 群面 无自我介绍，八个人一场，三个面试官，都是来源于业务部门，面试官读题，两遍，读完之后，给大家三分钟思考时间，三分钟结束后每个人有30s汇报时间，回报个人的想法（计时非常严格，很多小伙伴自己没有直奔主题，说了很多过渡的话，我读完这个题之后巴拉巴拉，导致还没开始说观点就没时间了）。30s后，全组有20min自由讨论时间，最后有3min汇报时间。汇报不仅需要找一个汇报人，还需要把汇报内容打字打出来，发到消息栏（赛码的软件）。然后汇报结束如果还有时间剩余，其他人可以进行补充。汇报结束后，三个面试官轮流问问题，先是问了一个全程没怎么说话的人，问她觉得自己对这场讨论有贡献吗，再是提出了关于顺丰的问题，后面几个面试官也都提了顺丰相关的问题，大概有：“用一句话形容你心目中的顺丰”，“顺丰怎么提高转化率”，“顺丰哪些业务需要改进”，“如果xx同学你担任校园大使（我们针对群面问题提出的解决方案）如何进行推广？”

在前期沟通阶段要提供很多showcase给到部门，且不是面的策划岗，蛮不同寻常。junior的岗位也要面试三轮以上。面试官会打断陈述，不怎么介绍公司的业务，且会直接当面评价你能力不行（我个人觉得是他一面之词），很没礼貌。业务体量小，希望候选人要有“创意的爆发”。我之前做的大campaign联名他觉得不符合要求，追问之下是希望能做些内部的创意，经费有限，一切尽在不言中～

面试很容易，老板主要看人品，同事都很好相处。

一年前面试过，是在疫情严重的时候，采取的是电话面试加视频面试，一共三轮面试。电话面试主要问我自我介绍、对物业有什么理解、大学生新入职应该做什么等问题，随后加我微信。然后在微信上通知我进行第二次和第三次面试，第二次是经理面试，第三次是老板面试，整个流程非常的快，每次面试时间总不超过半小时，三次面试一共用了一天半，后两次面试的问题大同小异，主要是谈谈自己的职业规划、谈谈自己对公司职责的理解等问题，整体面试过程非常平和，难度不大。

沉船问题，7选3，很经典，网上查得到，当场留下三人