欧文斯伊利诺斯（上海）管理有限公司面试经验

还可以吧

首先这家公司主动邀约我参加面试本人按时到了却联系不上邀约人 等了有10分钟左右后来面试前要先填表格 空白处都要填上连身份证信息也要填 问题是我还不是你们公司员工也是你们求着我来面试的 我凭什么一定要按照你们的要求来？我决定来你们公司了吗？其次我怎么知道你们会不会泄漏我的个人信息？我秉着协商沟通的目的跟人事顾小姐说能不能先面如果双方都有意向再把身份信息补上 人事说不行 后来我直接不面了 体验极差 没见过如此不专业的人事和死板的流程（boss上HRBP写成HRBD也是头一会见 以及500强和大厂都比你们灵活

HR极其不专业 面试的运营岗位但是没问任何跟运营相关的问题 面试到一半问我是更擅长运营还是后期剪辑 说公司更想招擅长后期剪辑且还能运营的人 委婉的告知如果想做好还是建议运营剪辑分工明确 HR放心说有这样的人 并且公司已经有合适的人选 那喊人过来的意义是凑人头？？？

人事大概问了一下之前的工作经历，讲了一下工作的纪律，感觉挺需要人的。

确定通过。沟通顺畅。

两轮结构化面试，基本围绕经历来提问，没有问到技术细节，最多问到项目使用了怎样的框架和包，流程很长，一两周往下推进一步，每次半小时左右

面试的财务人员，办公区域很紧凑，有人在过道办公，面试的时候一直在询问之前公司的财务数据，问的相当详细，和他们又不是同行业，搞不懂，瞎说一通就完了面试前在BOSS上聊的时候一问三不知，一直说现场面试官会解答感觉不咋滴

1.十分钟 behavioral（why company？why position？）2.十分钟 case3.十分钟反向 BQ ，问自己的问题

1.第一感觉，新建办公大楼，高端大气上档次，前台接待人员热情。2.主管接待进会议室，严肃不苟言笑型。3.问题主要从工作内容方面了解及解决困难等方向对面试者进行评估。外企风格，个别问题脱离实际案例，理论不好回答。4.总体感觉一般，缺少亲近感，后了解职位已招大半年，精挑细选面试者。

现在行情不好也不能这么刷kpi把 大老远跑过去查户口各种探隐私 然后技术根本就不面试