完成企业认证可享受:专属认证标识,基础信息管理,工作环境管理,面经管理特权。
上午08:00-下午05:00
不加班
65365528
0577-65365528
浙江省瑞安市塘下镇罗凤瑞安市国际汽摩配工业区
暂无面经
“低于平均水平”
年终奖
全勤奖
住房补贴
五险一金
节日福利
看实景照片
挖掘股权结构
掌握企业关系
洞悉企业关系
分辨股东关系
感觉没诚意招人,初试面试都没人与你谈工资的事,就是让你等电话,什么套路。从没有见过那家公司这么招人的。
面试问的是一些工作经历,和对发生问题的一些处理措施和方法;对以前工作内容的一些描述,可能面试官会问具体的控制方法。
1、先填写信息表2、人事邀请部门部长面试,面试中就问了一下工作内容,和项目管理的内容,由于该岗位是该司新设定的岗位,面试难度不是很大,大概对标,能做事就可以3、人事过来面试,再次确认我以前工作内容,然后我过来如何做项目,询问本人目前工资,和期望工资,然后面试结束4、微信确定薪资,一般是在现有工资之上做浮动(我想对之前增加500)
面试非常简单,只要你能让老板感觉的你是一个人才就OK,日常工作很无聊。老板想法很多,但是每天都变。 员工流失率很大。
我是宁波过去的,本来是做他们这个产品开发设计的,而且还是他们的供应商,以为是没什么问题的。跟HR聊的蛮久,总体来说冠盛的待遇还是很不错的,各种补贴甚是齐全,适合养老的。 最后还是没能如愿,原因却让我意外的是怕担心两家的合作。我想我一个小小的技术员重要程度还没到这么高的吧,估计自己的能力上还是有些欠缺的吧。最后还把路费报销了,这倒让我意外。
先是hr面试,然后上机测试绘图能力,最后在围绕简历展开基本信息调查
小程序
公众号
APP