珠海华发房地产开发有限公司面试经验

初面是群面，之后会做测评，还没进行最后的面试

9月校招，在宣讲会后在各个学校面试，初面是无领导小组讨论，讨论设计一个品牌推广活动，6-7人一个小组；过了的话会有人才综合素质测评，就类似性格能力测试和职业能力测试；然后都通过了会在10月底终面。终面主要是考察岗位匹配度。

在宣讲会第二天安排在学校附近的酒店，感觉简历筛选不是很严格。城市运营、设计和金融分开面试，金融岗位初面面两轮。 第一轮是无领导小组，讨论一个案例，大概是公司有几个提高公司在校园影响力的方案可以选择，总预算20万，选择最合适的方案组合。 第二轮是单面，大概就是问一问简历的问题和关于公司岗位行业的一些想法。

面试的财务岗，现在只经历了一面。一面是分成两组辩论，辩论流程就是按照正常的辩论顺序（分成一辩二辩三辩四辩）。然后就是hr提问，hr对每一个人都提问了。最后说假如通过了晚上会收到线上测评。楼主后来也收到了测评。

网投，宣讲会后收到面试通知。第一轮面试是无领导小组讨论，但是辩论赛形式。一组12人，分两组，小组内讨论后大组辩论，最后要求达成一致意见。抽到的题目是招聘选人和育人哪个更重要。第一次参加无领导小组讨论，表现得很糟糕。面试官态度一般，很冷漠的样子。

面试一遍通过，要有经验，问粤语和有英语的熟练程度，然后进行讲解，对教育学和心理学的理解等

一个多月前华发来广州宣讲，宣讲会后隔天安排了无领导小组讨论，分成两组，一组3-4人，来自不同专业不同岗位的，题目是一个图书捐赠的公益活动，要求我们策划这个活动，现场无领导小组讨论结束后进行二对二的结构化面试，好像每个人都会进入这个环节，主要问了刚才讨论的表现等（其他的太久忘记了），前几天收到去珠海30号终面的通知，既激动又紧张，也不知道面试形式是怎样的，在线求一个一起去珠海的队友。

一面不是很难，主要是问简历相关问题，还要体现稳定性。

笔试是一些智力题，还是不太难的

电话中hr说是有个专门针对面试者的宣讲会，只此一天有，然后我就带着简历去了。结果在营销中心填表之后，就是把我们20多个不同岗位的应聘者拉到一起介绍楼盘和公司项目，并且加了一个所谓的精英面试群，然后现场随机五六个人一组拉去看样品房。 回到营销中心以后，五六个人的小组一起进去群面。没错，一个面试官对我们不同岗位的应聘者群面。每个人半分钟自我介绍，然后面试官问每个人一个没啥信息量的问题。有的实在没啥好问的，直接问了身高体重就完了。我的简历上都没写应聘的岗位，面试官也不问。全程面试官低着头不知道在桌上找什么东西，感觉对我们应聘者说什么完全不在意。 两三天之后，有应聘者在精英面试群里问有没有录取的或者进复试的，一天了，没有一个应聘者回复。只有群主（工作人员）说有几个通知进复试的。既然是面试群，有人就说那没通过就退群好了。结果群主积极劝说别退群，公司鼓励大家带单入职。有客户资源介绍过来的，也可以拿佣金。公司这么忽悠别人，别人就算有客户资源估计也不会往那里带吧！哪里买房不是哪个，哪里拿佣金不是拿。所以看到这里，大家应该懂了吧！ 公司各种岗位都招人，而且招聘要求低工资高，之前只以为是流动性大，敢情是拉我们去做免费宣传。每天拉着一群应聘者在营销中心溜一圈，连请托儿的费用都省了。也投过几家房地产公司的简历，这种套路还真是只有国维有。可能是我孤陋寡闻吧！