长沙五十七度湘餐饮管理有限公司面试经验

很多店急招兼职，很少有招全职的填表，店经理面试，问了个人发展规划，上一份工作的收获和处理问题的方法，能不能节假日上班，打烊会到很晚。

面试过程较长，审批流程繁琐，各种OA批准，光是等待时间就有三周左右。销售岗位主要看经验和是否能自带客源。

面试共三轮，应聘总监助理，第一轮hr面试给我感觉不太好，只让我做了一个自我介绍，然后问了离职原因，从上一家公司学到了什么，没问太多专业性的问题。最让我无语的是问了我简历上的照片是不是本人，回复是之后说我本人和照片差距大，拜托我只是发胖了又没整容，看得出是同一个人好吗，感觉被攻击长相了，这工作工资也没有很高啊。唯一的优点就是有五险一金双休，没有任何补贴，到手3500左右的工资，我还得好好考虑一下。

校招，和几个同学去了，宣讲完了就一面。 一、两个面试官分别面，因为之前有过优衣库经历，所以着重从简历入手，印象深刻的问题是：你是如何帮助店铺营业额106%达成的？我说我们会分区域，然后自己给顾客推荐（实际上就一次把任务落实到个人了，优衣库店员是没有个人业绩的），达到多少件衣服，接着hr又问：推荐方法是店长交给你们还是？？我：自己学习商品知识总结方法的。当晚通知我两天后二面（店铺体验，三个小时的样子，正装）后来hr说一面你要是说方法是店长教的我可能不会让你过一面（拍胸脯）。 二、二面感觉比较简单，去店里先是和里面的兼职等同事熟悉一下，然后简单帮忙，期间要留意各种细节，比如进门你看到的第一个同事什么职位叫什么，期间你是否和同事打招呼等等，就是要有眼力见，重点不要玩手机。接下来店长带熟悉整个店，从里到外，各种食品安全什么的，期间注意做笔记，这里没什么难（据说有时候后面会问，但是我没问哈哈哈）。介绍完了就是面谈，主要还是考察稳定性吧，很平常的问题，然后店长和两个hr汇报情况，期间两位hr是形影不离的。 三、大区人事总监面，这里的问题可能涉及压力面试，反应速度面试，紧急情况处理等能力，感觉没那么轻松，毕竟大区人事总监不可能问低水平问题，好在当天比较稳，一起面试的大约有十几个人吧，是一个一个面谈的，最后hr说感觉我各方面都不错，唯一担心我的稳定性（我不是本地人，还很远）。 四、大约两天后收到offer，让去办入职，但是后来选择放弃。整个面试过程大约一个星期，流程规范，和厉害的交流也是种享受，对面试官的期望比较愧疚哈哈。

在微信上发了作品和简历都说合适，约面试，面试填写简历表，拿着简历表说工作经历和公司的不一样不太合适，不合适又在微信上说合适，不是耍人吗，避雷！都怀疑是不是HR刷kpi的

提前15分钟到的，前面还排了3个人，基本上刚好到的会要排的比较靠后，首先做自我介绍比如什么专业，学校里面担任过什么干部，组织过什么活动。如果对你感兴趣会直接告诉你薪资和下一次面试大概什么时候。一般通过初试，还要去餐厅实操就是试用2天。最后去面试总经理，通过才会劳动合同。

直接与部门主管面谈，会问一些基本的个人信息，以及学校的情况，包括寒假放假时间等；因为促销员是需要连续站几个小时的，所以会问你是否能够承受。如果是面试部长，那么需要与店长面谈，要求更高一些，会涉及到一些管理方面的问题。

线上聊的时候说了无主播经验，也让我过去面试，还发了照片给他看，说可以，我再过去的。结果大老远跑过去只填了个表，就说不要没有经验的，目前连基本架构都还没有，可以说是骗人过去面试凑人数的了，自我介绍都不需要介绍的。

从未体验过这么差的面试，地方偏坐公交坐了几个小时。面试问东问西，无关紧要的事情也要问。专业性问题也是问得超多，明明写的是校招，问的问题都是企业实践里的，回答不对还先笑你继续问把你当猴耍。如果不录用你，就别浪费时间和你讲东讲西的了，害得回去时已经好晚了。最重要的是试用期六个月，加班严重，单休。还只有五险。这么坑的公司名堂还多，怕了怕了。

具体依岗位而定，本身在公司也做过面试官，有以下几点：普通类：主要看身体健康，年富力强，无纹身、无传染性疾病、吃苦耐劳、服从管理、服从管理、服从管理、这是最重要的一点。营销管理类：有相关从业背景，特别行业内知名公司加分，吃苦耐劳型加分。