福建三盛地产面试经验

成本的人来面试的，先问一些工作上的流程，然后问会做什么程度，之后就说一些这个岗位的要求，之后就直接谈薪资待遇了

公司下面有一个文旅分公司，负责人很恶心，来应聘设计的，一直强调想让我做秘书。言语粗鄙。

6个领导一起面，包括人力，用人部门（公司发展部）业务部门，面试在周末，大概有20个应聘者. 主要问之前工作经历，以及去海峡银行准备怎么干。

体验了初面和复试。初面是两分钟的演讲加一分钟的提问，演讲题目是“阳光因你而精彩”。对于这部分的内容，建议从公司文化、目标岗位来谈，并有机结合个人介绍。初面基本刷人不多，只要将自我介绍做好，也有机会进入复试。复试是无领导小组讨论，面试的题目是5V5辩论赛。表现不能过于激进，也不能过于保守。听从面试官的指挥，不能抢了面试官的指挥棒。

校园面试，总体难度一般，可能是因为属于校招，hr有自己的大概判断吧。公司是个大平台，除了有建筑行业的固有毛病外其他都挺好的

面试的置业顾问岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮专业面，详细问做过的项目，做好置业顾问需要哪些素质，领导怎么评价这些；二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面试很简单，就一轮。Hr，所长，和总经理一起面试。hr问的基本都是behavior question和例如你为什么要来我们公司。所长问的是你之前做过什么项目，有什么工作经验，是不是本地人等等。总经理针对简历上的东西提问。

面的审计专员，第一次碰到让我反胃的面试，特来吐槽。共分为三个环节:1.第一个环节拿了五道多选的专业题来做，然后还有一大到计算题，六位数，纯用计算机算，我也是很迷惑。2.第二个环节就是出了一个excel函数题，用问我会不会if函数。3.第三个环节就是正式的面试了，审计主管和财务负责人，还有一个谁不知道。我就十分迷惑，审计专员为什么要财务负责人来面？然后还问我除了审计的事情还要再干一些别的事情，愿不愿意？失去了独立性，这个部门还有存在的必要吗？最让人不舒服的是财务负责人一直在贬低我，贬低我的前公司，一副高高在上爱抬杠，我这公司最流掰的样子，真的让人十分不舒服。最后通知我面试过了，我肯定不去了，印象太差了。

面试不是很严格，但是地段比较偏僻，一面二面三面，感觉还是比较水的。公司内部比较复杂，因为是合资公司，股东经常会有不和谐的声音，双方派驻员工一起办公，确实比较难协调。

需要数据分析相关的技能，问有没有了解过数据可视化，在相关比赛中担任了什么角色，分配到什么任务。另外需要用英文做汇报，要求用英文做自我介绍