实力地产面试经验

HR与人和蔼，感觉特别好。但与自己专业不是很符

省外外聘人力资源总监，全程口齿伶俐，还问了社保相关政策，但本身对云南省政策不了解，面试感受不太好，感觉公司人事变动很大的样子。

1.非地产专业，面试还可以，首先是自我介绍； 2.针对简历内容提问相关问题，比如你的实习工作内容； 3.对客研岗的理解。

地区北京首先，面试之前咨询过其他地区已经面过的小伙伴，得到统一回答：初面复试不刷人。并且复试只问了一些结构化问题。初试：无领导小组群面，两组辩论，就是群面需要注意的点，要让面试官看到你发言并且也要让别人发言。复试：三对一，两分钟自我介绍加即兴演讲，随后每人被问两个问题。这里就开始超出我预期了，我和旁边的朋友准备了结构化面试的问题，然而面试官全程严肃，问了专业问题，结局可想而知。综合之前的经验，应该越往后宣讲的地区难度越大，宣讲顺序：云南，西安，广州，重庆，贵州，武汉，上海，北京，四川。你们自己估计吧。

面试未通过。注意套路陷阱。我是财务专业，叫我去面试时会计助理，我小伙伴先去过他们公司，我今天一问发现了大问题，他们公司根本没有财务部，去了就说要轮岗先得做销售，做完销售才能轮岗到会计方面的，然后我小伙伴傻傻跑了四天，那天结束之后居然叫她准备个背包，这一看不就是准备让你长期跑市场了嘛，骗子公司啊！还好我小伙伴大气的骂回去了，希望小伙伴们不要上当受骗，问能不能接受轮岗的公司直接说拒绝!而我现在坐在导员门口等着批外出审批表心情很是复杂啊

总的来说面试内容还是比较简单的，面试官问的问题也很常规。第一个是自我介绍，根据自己的情况介绍，提前组织好语言，表达流畅就行。然后就根据简历问了一下个人的情况，还有未来的职业规划。并没有出什么特别难或者奇怪的问题。所以主要就是注意面试的时候语言表达流畅，对自己简历熟悉，能精确的说明自己的能力和优势，还有就是自信！

一般就是先自我介绍，然后介绍项目经验，公司领导就是简单介绍一下公司的企业文化和项目进展情况。问的问题也比较简单，只要有类似经验都没有什么问题，要能吃苦。

半结构化面试+专业问答

一面：英文；二面：直管副总，专业问题很少，聊天式面试，自己的职业规划、优势、做事的方法论、经历过的挫折。

第一面，小组10人进场。每人1分钟的关于“自我核心竞争力”的自我介绍。之后回去等消息。第二面，10人无领导围绕给定材料讨论。选出小组方案。和部分地区的公务员无领导小组讨论一样。第三面，去分公司和主管部门，二对一单面。围绕简历上的经历，岗位要求等开始聊得。感觉对我兴趣不大，想招有相关从事经历的人。