红壹佰照明有限公司面试经验

单独面试，一轮面试，面试官比较随和，没有具体说薪水，首先问了一下对公司的了解情况，然后就是介绍一下对LED的认识，然后问能不能接受倒班加班，对休息时间怎么看。半个月等通知。

巨坑，跑了100多里过去，问了一堆没用的问题，最后销售经理说来面试，等了半小时一直不来，然后hr说经理有点忙，要不就等到下班后经理再来面试，果断抬腿走人了，太不尊重人了。

面试业务员，公司主管很牛气，你说一句，他立马给你纠正，说这是基础常识，很不愉快的一次面试经历。 人事各种忽悠来我们公司面试，很偏的一个工厂，周围公交车还要走好远，除非非常喜欢这个工作，否则建议不要去，浪费双方时间。

面试问的问题很简单，但是进去后涨工资很难，并且公司各种制度很多。

两轮面试，第一轮填表+部门主管HR面试，第二面技术总监面试，难度还可以，第二轮面试一小时，用的测评工具，有收获

去了之后先是人事接待，然后人事领导和部门领导一起面试，问了些基础电路知识，还有常用元器件的功能等等，难度不高的，懂电子的都能答上来。通过后就是公司副总面试了，主要是讲些以前的工作还有做过的项目，随便介绍下就通过了。

几年前在该公司工作过，综合感受不建议去。公司对于业务的扣款手段特别多。比如你所在市场的上一个员工有库存没发完，但是客户因为一些客观原因不要了，这部分损失公司会持续在该市场的所有负责人身上扣钱，例如仓储费等等，最后会发现工资和提成还不够公司要扣的。定目标的时候销售总监（换来换去的）会忽悠给该市场定一个超高的目标，他会协助完成，并且承诺不会影响业务，但总监动经常自己半路就走了，但是公司会持续用这个目标去扣业务的提成，完成比例多少，已得的提成就乘以百分之多少。然而就算有增长，增长部分的奖金却跟你没关系，罚款的时候却必须同时罚。觉得你可能段时间不能给公司好好贡献了，比如怀孕，你会发现电脑一切等就突然不让用了。公司人事部也是各种S操作，在该公司工作了后续很可能就影响后续的职业生涯。