成都广东能龙教育股份有限公司面试经验

是全通子公司的面试，子公司在17楼，公司就一个总经理，一个HR，这个HR居然是经理，请的财务却是基层。然后进去先填写资料，但面试者的相关证件看也没看，带去参观公司。 参观完最尴尬的时刻到了，HR群面，你没看错!是群面，一般只有校招才群面，几个30多岁的人群面你可以想象有多尴尬了，情景题，分组讨论发表看法，大家都没怎么说话，HR观察，还拍照片！整体感觉就是帮HR完成任务凑人头。要是知道群面肯定不去了。本来午来由总部财务总监来面试的，总监来都没来，后来说改为电话面试，更尴尬。

先是上机进行英语考试和性格测试，大约一个小时，考完之后会给出结果，然后请部门主管面试，面试内容根据部门而定，不过难度都不大，不会有什么技术性的问题。

首先用中英文自我介绍，然后做性格测试问卷，做公司技术文件资料翻译，专业术语较多，但翻译通顺即可。最后问是否可以适应长期出差。

首先是部门经理通过微信留了两道题进行考核，主要内容是案例分析和数据清洗相关。然后是由部门老大面谈一些基本情况。

先是笔试，笔试有一定的难度，但是也还可以不算太难，基础好就没问题，面试也还可以没问太难的东西，公司环境还不错。可以作为应届生过度的公司。

最好是首先，然后，最后，这样的逻辑去讲问题。领导们莫名崇拜这种思路。至于大领导的面试，凭感觉吧，一般也到不了那个程度。

先做一份笔试题各性格测试题，笔试挺简单的，然后回去等面试。面试时是一对一，只是问了下知不知道PWM，其它都是聊天。

经过3轮面试，第一轮简历，第二天无领导小组，第三轮高管直面。第三轮的高管面对面，是群面，我记得渠道总监问了一个问题，别人都说销售什么人都可以做，对销售也觉得是一个要低着头做人的事情，市面上有一些歧视，如果有人问你，你是做什么的你会怎么回答。在做的面试生，依次回答。最后留下来都是对销售持正面态度的人。二而选择遮遮掩掩或者改成其他职位的，都被刷掉了。

英语测试和性格测试，测试完以后就面试，面试官是一个台湾人，人挺好说话的，也没有问一些基本的面试问题。

面试官主要问你以往的工作经历，测试的流程及对测试工具的熟悉程度，没有什么技术性的问题，可能面试官并不是测试岗位出身的，问的问题偏于表面。