镇江广东能龙教育股份有限公司面试经验

面试需要做英语试题（听力+阅读），性格测试，专业知识测试，总体来说都不难的。因为进去之后其实很多东西都是重新学。

自我介绍、性格测试、介绍相关的实习或实践或工作经历以及从中获得的技能和体会等等与主管进行简短沟通。

英语测试和性格测试，测试完以后就面试，面试官是一个台湾人，人挺好说话的，也没有问一些基本的面试问题。

这一点真是奇葩，那次去玩我们那招人，人力和我们说：有一个快捷的方法，只要你们转发我们的招聘说说，超过100人点赞就可以直接进入高管面对面。结果高管面对面只是个形式。也就是说有100人点赞就可以直接进公司了。真的是厉害了。

应届大学生，网上招聘营销部助理电话通知面试，营销经理、区域主管和部门助理（人事）。3个一组，大部分都是差不多的应届大学/大专毕业生。主要考察思维，谈吐和对客户维系的态度以前来说也比较简单能过，因为这个位置流失率太高，流动性太大。

主要是做英文的自我介绍，然后各种问答，完了再给一份资料做中英文翻译。很平常的面试流程，一般的英语专业应届生都能胜任，但能不能进就看个人了。

面试一般就是两轮，一轮HR一轮直系上司面试。不会有太多高层过来面试你。HR面试：主要就是确认你有心留在这里踏踏实实干活产品面试：1.对于自己产品能力的综述；2.对行业的看法，以及面试岗位所在项目的竞对分析；3.自己对产品的未来走向的一个规划方向，只是表达自己想法，不一定要输出整套的逻辑；4.产品需要偏向项目，可以推进项目实施；5.还需要有一定的汇报能力才可以hold住真实的工作。

刚去面试的时候，先需要做一份英语试卷，试卷的阅读有点难度，都是选择题，考察你的词汇量和阅读量，大概英语4级的英语难度。

先是上机进行英语考试和性格测试，大约一个小时，考完之后会给出结果，然后请部门主管面试，面试内容根据部门而定，不过难度都不大，不会有什么技术性的问题。

简直不要太坑，HR用老板的语气问你，能不能接受加班到凌晨一两点，但是又说他们是五天八小时。这是什么情况，比华为还厉害。