中山广东能龙教育股份有限公司面试经验

刚去面试的时候，先需要做一份英语试卷，试卷的阅读有点难度，都是选择题，考察你的词汇量和阅读量，大概英语4级的英语难度。

去到公司填了份类似于职业性格测试的卷子，过了很久HR和部门经理过来面试，面试过程就像聊天，通过很多方面了解我，面试的不是技术岗，但一些岗位技能上的东西会问及到，HR的问题很专业，过程也聊得比较愉快，最终拿到offer但是没有去。 后来从各方面了解到公司的工作学习氛围是挺不错的，看重工作能力，扁平化管理，是能够学习锻炼的地方，现在想想有点小遗憾。

自我介绍、性格测试、介绍相关的实习或实践或工作经历以及从中获得的技能和体会等等与主管进行简短沟通。

面试着重看你所曾经就职的经验，会问你是怎么做的，过程和经验，有些很细的地方。也会问你的期望工资，一般不要说个数字。最好有个反问薪资水平的技巧。

一次面试通过，简单面试主要关注之前做过什么，没有做题，后续还有其他人面试的有做题具体我不太了解

最好是首先，然后，最后，这样的逻辑去讲问题。领导们莫名崇拜这种思路。至于大领导的面试，凭感觉吧，一般也到不了那个程度。

人事面试的问题是常规问题，部门经理的面试则是问一些专业问题，没什么难度，如实回答就行。到谈薪资待遇福利部分，要注意人事说的不一定就是真的，一些没有确切数据的，肯定都是虚的，冠冕堂皇而已。 适合刚毕业的大学生，还是能学到一些东西的，薪资待遇福利不用太期待，一般般。

首先用中英文自我介绍，然后做性格测试问卷，做公司技术文件资料翻译，专业术语较多，但翻译通顺即可。最后问是否可以适应长期出差。

是全通子公司的面试，子公司在17楼，公司就一个总经理，一个HR，这个HR居然是经理，请的财务却是基层。然后进去先填写资料，但面试者的相关证件看也没看，带去参观公司。 参观完最尴尬的时刻到了，HR群面，你没看错!是群面，一般只有校招才群面，几个30多岁的人群面你可以想象有多尴尬了，情景题，分组讨论发表看法，大家都没怎么说话，HR观察，还拍照片！整体感觉就是帮HR完成任务凑人头。要是知道群面肯定不去了。本来午来由总部财务总监来面试的，总监来都没来，后来说改为电话面试，更尴尬。

面试流程还是很简单的，当时就一轮，面试官问的问题也比较简单，个人的基本情况以及对于全通和应聘工作的职责是否了解，未来自己的规划怎样，是否能够接受加班，调休方面。一般没问题的话，面试结束第二天就会发短信通知准备入职材料，然后按时去公司办理入职就行了，没有大家想象的复杂，关键还是在于自己是否能够吃得了苦！