芜湖江苏新泉汽车饰件股份有限公司面试经验

标题提及的是一个方面，别轻易透露家庭条件。 当时面试遇到一个北京来的副总，等他等了三个小时，也就和经理谈了三个小时，刷新了我的面试时间记录。但经理人很好，素质相当高，当场指出我哪儿不足，我问他怎么做或者怎么进入公司，他全都毫无保留地告诉我。我水平实在太渣，到最后给的职位没争取到。

就随便聊了聊之前的工作经历，然后就是闲聊，看看英语口语好不好吧。反正聊得起来不要冷场就可以了，大概介绍下。

第一步：人事打电话进行简历确认。第二步：人事再次打电话进行电话面试，对基本情况和个人工作情况进行确认。第三步：工厂长面试。工厂长面试时提出的岗位和人事发布的不一样，比较坑。面试过程问的问题比较简单和基本。

两轮面试，第一轮面试跟人事经理面的，反正稳得跟工作没关，第一轮就基本确定面试成功，第二轮跟副总面试就是见个面而已。但是不建议来，这个公司人员太乱了。

公司的HR在前程无忧上搜到的简历，然后约了时间，见董事长，他们董事长好像经常在外出差，时间不太好约。先见了运营负责人，问了一些个人经历情况，比较满意后带到董事长那面试。 主要强调在二次创业，在外招商比较辛苦，要经常出差，董事长看中两点素质，一是有互联网思维，二是能吃苦，尤其第二点，最好是农村出来的。

听说福利待遇还好，面试不容易过，自己去了真的没过，问里面的朋友有好多人都是面试二次、三次才进去的，如果有朋友在里面的话让朋友帮下忙内荐，只是去应聘个基层小员工都进不去，感觉里面面试的人（不是HR）太把自己当回事儿了，听说里面面试的几乎都是一个尿性。 提醒一下要去面试的各位，记住你是去求职的，“求”这个字要记住了，以前工作经历年限说的久一点，以前的薪资待遇要说的低一点，其他的不要扯太多，哪怕他问了说的越多越很容易咔嚓掉，总之记住一点，不要把自己说的太优秀，要把自己说的低贱一点才容易过，真奇葩。最后祝面试官们早日被撤职。

主要问一些机械设计基本知识，如对公差的掌握程度，对发动机零部件设计的总体思路，掌握三维软件的程度等等，当然还有在前公司的工作内容等。总体难度不大，领导也没什么架子。

一些经典常规的操作： 1、自我介绍； 2、简历上的信息一条条过； 3、对以往的工作经理比较感兴趣； 4、要做好准备工作，如一个拿得出手的案例，如何解决遇到的问题； 5、抗压能力； 6、对流程的理解。

就一个日本人和翻译 ,面试的问题很简单，就稍微问问模具的问题, 录取的机会比较大，就市问点简单的问题，比如你自我介绍，为什么离职，

主要从个人前期工作经历出发，考察对整车知识的基本认知。