常州江苏新泉汽车饰件股份有限公司面试经验

去了很多人，实际工资面议网站上写的多，本着来了就来了的心态去试试，面试官很好沟通，薪资方面面议确定，就是没谈出结果，等通知。

一些经典常规的操作： 1、自我介绍； 2、简历上的信息一条条过； 3、对以往的工作经理比较感兴趣； 4、要做好准备工作，如一个拿得出手的案例，如何解决遇到的问题； 5、抗压能力； 6、对流程的理解。

哪怕你以前没有从事过相关岗位都可以来试试，操作工就是在下面开铸造机搬产品去毛刺，上六休一每天12小时两班倒。技术岗位长白班8-12小时负责产品品质把控，调控参数，对应现场问题。

主要从个人前期工作经历出发，考察对整车知识的基本认知。

一共有两轮面试，第一轮笔试，给你一份N1或N2的 试卷。还有自己的简历。还有薪资以及一些福利的资料看。第二轮是面试，就是自我介绍。讲一下以前工作的经历，离职理由。一些常规性的问题。

老板面了三分钟出来了，这我也理解，毕竟老板忙，之后的经理也是啥的不问，进去就问啥时候报道，而且我们一批好几个人都是一样的，也是三分钟，这也叫面试？大老远过去每个人见三分钟也是牛啊。给你开5K底薪，奖金0-2k，实习1-2个月，啥也没给我，我都怀疑实习结束了这工资是不是得克扣，无语。

公司的HR在前程无忧上搜到的简历，然后约了时间，见董事长，他们董事长好像经常在外出差，时间不太好约。先见了运营负责人，问了一些个人经历情况，比较满意后带到董事长那面试。 主要强调在二次创业，在外招商比较辛苦，要经常出差，董事长看中两点素质，一是有互联网思维，二是能吃苦，尤其第二点，最好是农村出来的。

听说福利待遇还好，面试不容易过，自己去了真的没过，问里面的朋友有好多人都是面试二次、三次才进去的，如果有朋友在里面的话让朋友帮下忙内荐，只是去应聘个基层小员工都进不去，感觉里面面试的人（不是HR）太把自己当回事儿了，听说里面面试的几乎都是一个尿性。 提醒一下要去面试的各位，记住你是去求职的，“求”这个字要记住了，以前工作经历年限说的久一点，以前的薪资待遇要说的低一点，其他的不要扯太多，哪怕他问了说的越多越很容易咔嚓掉，总之记住一点，不要把自己说的太优秀，要把自己说的低贱一点才容易过，真奇葩。最后祝面试官们早日被撤职。

上家离职原因，一些技能方面的问题。简单介绍下上班时间还有待遇，说些工作内容。班车路线，加班情况还有一些其他福利，工资的构造结构之类的。

我是内部同事推荐的，没经历人事，直接见了董事长先聊了会家常，家里有什么人，都是干什么的然后兴趣爱好（董事长爱好颇广，喜欢同道中人）进入正题，问以往经历，及现在对园区的看法和规划。