江苏新泉汽车饰件股份有限公司

面试了三轮，第一轮感觉不是很好，面试官一直觉得我行业匹配度不高、经验不足，二轮面试问的都是比较常见的项目管理类问题，感觉良好。三轮本来是HR，但是HR直接告诉我前两轮面试没通过也就没有进行。感觉对经验还是比较看重的。回答的不好的问题就一直让你说出个所以然来，就更说不出来了。

十一月份在西安投的简历，十二月份参加面试。周日上午参加面试，下午两点打电话让周一去西安分公司，有专门人员带着去体检。然后一直拖着没签，因为具体待遇不是很清楚。现在也不想找其他的了，准备签这个公司了，不清楚发展怎样。

1.人事、部门领导面试---难度不大---基本与其他面试一样，首先自我介绍，接着部门领导提2个问题，你作答后，最后你有什么问题可以问，不清楚的也可以咨询。要求基本功扎实一点，基本就提最基础的问题，在现场做过几年的，并且有点自己的想法的就能顺利通过。 2.公司分管领导面试---难度不大---就是大家见个面，知道一下你的经历，家在哪儿，进公司多长时间了，在哪个地区项目初面的。

hr过分窥探别人隐私！hr提问：为什么一个上海小姑娘嫁给外地人？你妈妈对你嫁给外地人没有意见吗？你先生是你大学同学呀？你和你先生怎么认识的？你家住的具体地址告诉我呀，我那个方向很熟悉的？你说的那个地址有新楼盘吗？

面试的是，项目培训技术工程师，第一轮笔试，二十几个人会淘汰两个左右，大概考语文，英语，数学逻辑，电子通信计算机方面的知识。 第二轮是无领导小组面试，六人一组讨论话题，当前最不会被AI取代得职业，紧接着一分钟英语自我介绍，会问很多问题，考察临场应变能力，淘汰得有点多，之后是HR面，四个人，问一些简历上的东西，考察细节比较多，大概四个人，淘汰两个。 第二天戴总面试，给人感觉很严肃，提问比较尖锐，问很多文学历史，工作岗位，专业知识方面的问题，谈天说地，这一面很难。大概录取比例是1：12。

公司不方便，广园路边上，附近就一栋写字楼，旁边是一个小区。去到公司有MM接待，搞不清是人事还是前台，填了表，然后说领导没空，等了大半小时，明明约好的时间好吗？见着领导了，面试感觉不太好，感觉领导有点装，跟我谈了半天理论，实际项目一个都没跟我谈，呃，说理论，哥也是拿过PMP的好么。 最后跟我吹，公司现在有50多个项目在进行，1千多万的合同额，呃，可明明你跟我说才50来号人，你们一人一个项目这么牛气啊。

其他办公区不知道，深圳的面试是在体育大厦 一间简陋的帮公司，而且还没有挂牌也没门牌，感觉像是小作坊。 一进去 一个年纪大的说坐吧，然后就开始打印说填写下，我一看填写个人信息家人信息之类的，好奇的问了这个能先不填嘛？先聊聊？结果人家不干了 ，填这个是人事那边要求的 ； 然后就开始了一个互怼的模式，让我觉得这个单位 的“领导”比较喜欢走“规矩”或者是 “流程”，一个在职的多年工作的人 面试的方式就要变化下不能跟面试刚毕业的人一样 ，互相先聊聊认识下都没有，而且一副爱来不来这里不适合你的样子，动不动就说你问的这些在网上就能查到。废话，什么都能查到，我还来面试什么，直接跟你们HR了就行了，网上查的还真没你给我的感觉真实。 看来不能相信网络上的东西 ，真是一次糟糕的面试。