三亚中国免税品面试经验

1、组织内HC变动比较大，可能因为更追求人效比。2、平台背书大于个人能力，由于没有市场预算，所以最后做出亮点case的机会应该不太多，但有平台背书，看自己想要什么。3、line manager级别感觉稍显冰冷，没有那么的随和有人情味，和网上说的追求效率不讲人情一致。4、HR很专业。

公司整体很扁平化，效率很高，基本面完当天就能出结果一面：部门VP面，主要是过往经验和项目，基本通过这一关就差不多了二面：HRBP面，主要也是聊些过往经验/项目/个人情况等

1. hashmap的一些问题

JAVA和C语言

一面 我投的java后端开发，前端来面的，问题也跟技术无关，简历上写的技术一个没问，问的都是简历上没的，举一个例子，问我前端后端怎么交互的，我说我使用的springmvc的restful风格直接返回的responsebody，这面试官就说让我说原理，不说框架（你们公司是准备自研一套后端开发语言吗？），我说我不会，他直接耍大牌说那我们没什么面试必要了。

一面自我介绍技术成长最有帮助的项目，学到了什么技术？pulsar对比其他中间件？pulsar的性能吞吐量、可靠性？和rabbitmq的对比呢？pulsar的实用场景、优点场景：金融、物联网、互联网等领域,适用于计费统计、数据同步、异步解耦、流数据处理延迟消息的实现？大批量的消息如何去解决？实时性消费如何做？大批量实时性消费？分库分表提升性能如何去做的？索引如何去提升速率？缓存一致性？本地缓存、redis、数据库？如何一致性？使用redis的队列功能实现有哪些本地缓存，如何使用

很好通过

第一轮是销售公司总经理面试，了解一些工作经历等实际情况第二轮是总部人事行政部面试，较为专业，了解了绩效、劳动关心方面的相关问题

建立筛查过了之后hr先进行电话面试，问的主要都是动机和对公司的了解，二面是直属领导，着重询问过往经历

实习生可转正,主要是网络工程相关,还有些运维的技术,包括docker,linux指令等.非常简单,而且入职以后会有培训 ,不用特别懂