南昌强生医疗面试经验

1.群面 流程：每人自我介绍1分钟有限时，然后无领导小组讨论大概15～20分钟（时间远记不得了），最后面试官提问15分钟。 无领导小组讨论：题目是一个公关问题，大意是跟你公司合作的另一家公司，恰好跟你合作的这款产品出了问题，让你们讨论一个解决方案。 经验：作为leader，我就是提了个大致思路和框架，其他的都有组员讨论，一定要给每个人发言的机会，讨论远了一顶要拉回来；另一个是，组内过了的，提出了跟别人不一样的看法。 2.单面 单面，面试官问简历问的少，都是在跟我聊天，在看匹配度，最后模拟了情景，问你如何向对方推销一支笔。

校园直通车，面试简历估计不过关，但是机智得抓住了宣讲会上的GREEN PASS ，所以，敲黑板，宣讲会很重要！！！一面无领导，当时小组4个人，1人缺席，3女1男，小组内讨论比较和谐，但是由于人太少，没有什么讨论的氛围，一面过了3个人我们组，二面，单面，HR和一个区域经理，问了简历的问题，着重问了销售经历，对销售的看法，职业规划，等等，压力面，问题抛得特别快，脑子跟不上就乱七八糟答了（比如我。。。。。）

12个人一起面，分为两组，首先是每人一分钟自我介绍，然后是小组讨论。题目比较简单规范。HR非常亲切有耐心，但是特别强调时间观念，所以要把握好时间。

我参加了2016届强生校园直通车的校招，岗位是销售管培生，HR是一位非常有魅力的女性，通过了简历筛选，参加了一面，一共12个人，分成两组，先每人1分钟自我介绍，介绍完后面试官公布讨论题，类似于辩论形式的无领导小组讨论，1分钟读题，20分钟组内讨论，代表3分钟陈述总结，5分钟两组互相提问，最后5分钟面试官针对她有考虑的个人提问，一般没有提问的有两种情况，一是经历卓越面试表现优秀她确定会要的，二是面试表现不佳的她不感兴趣的，建议大家在销售岗的无领导小组讨论中，一定要表现出自己的好口才和逻辑思维能力，才能在众多优秀者当中脱颖而出。