东莞中国银河证券股份有限公司广东分公司面试经验

一面聊了天，二面在等待 

电话邀约，用人部门直面。学历是门槛，基本上需要全勤。聊天式面试，询问了大概的职业规划，主要是简历上的发散性问题.

感觉没什么难度，就问会不会简单的加减乘除，然后是能不能接受加班。

主要看合不合领导胃口

一面，两个面试官轮流提问，比较难

面试了差不多40分钟，啥都问，问都比较细，面试感觉还可以

说说Spring AOP说说stream流的常用API线程池的参数MCVV，什么是普通读和快照读redis分片模式是什么，redis事务，分片模式下事务会生效吗说说rocket mq分布式事务是怎么做的为什么要划分session，怎么解决耦合问题说说是怎么解决分布式跟踪调用的索引的结构如何实现切面的，切入点bean的要求创建表需要考虑些什么哪些字段适合创建索引，为什么离散度高的适合创建索引为什么不用dobbo，为什么用feign说说AQS怎么解决线上oom的为什么要这样划分服务介绍一下业务除了索引优化还有哪些优化的办法分库分表举例说明一下什么是io密集型和cpu密集型

一面四对一，部门总监和hr吧。问的问题没什么难度，挖简历，测性格，本质上还是要跑业务的，问你能不能接受营销。二面一对一，区域分公司总监，也不难，不怎么考察专业知识，恰好证从制度改革，也不卡证书。聊天放得开有优势，正因为这职位基本就看业绩，所以上下班很自由，这个面试还是看你能不能和陌生人快速对话吧，考察你启动客户的能力，能不能为客户提供高情绪价值并深刻理解营业部营销任务的必要性。都通过了，实习工资1000一个月，因为想找更好的没去。

面试难度中等

面试时间：2021年8月10日面试过程：自我介绍面试一开始，我先向面试官进行了自我介绍，介绍了自己的学历、专业背景以及实习经历。双向了解随后，面试官向我介绍了公司和职位的基本情况，包括公司的发展历程、业务范围、职位要求等等。我也向面试官提出了自己对公司和职位的一些问题，比如公司的文化氛围、未来的发展方向等等。专业能力测试接下来，面试官对我的专业知识进行了测试，主要是基金投资、证券分析等方面的知识。我感觉自己在这方面还是比较有一定的经验和能力，回答得比较顺畅。薪资谈判最后，面试官向我介绍了公司的薪资待遇，但是我发现相比其他同行公司，该公司的薪资待遇比较低。因此，我向面试官提出了自己的想法和要求，希望能够得到更好的薪资待遇。但是面试官表示公司的薪资政策比较固定，无法做出太大的调整。总结：虽然我在面试中表现得比较出色，但最终没有通过面试。我认为主要原因是公司的薪资待遇比较低，无法满足我的期望。但是这次面试也让我更加明确了自己的职业方向和要求，希望能够在未来的求职中找到更适合自己的职位。