南京联想（上海）电子有限公司面试经验

当时没有市场经验，首先是群面，一群人在一个会议室里，分成2组，让你画出一个房子的布局，然分组讨论哪个好，既要出分头，也要沉稳。2组里会只选择2个人，然后会和HR单聊。过了以后，第二天会让你做一个IQ测试，然后是和市场经理聊业务话题。最后是大区老总面试。不难的

以前属于区域自治，虚线汇报总部，加上大区市场LeaderNice，是很好的岗位。但是个人能力需要比较全面一些，多一些终端市场推广的经验会比较好。现在市场体系变动，属于整个东区，Leader边成两位女性。所以嘛，真才实干就一般了，会表现比较重要。

由HR统一面试了15人左右，首先还是进行了自我介绍，其次HR就一个外企公司文秘的工作实例询问我们的看法。实例主要是关于上司与下属的工作上的摩擦的处理方式，面试者分小组进行了讨论，然后总结回答了问题。

猎头介绍的职位，因为前面工作的公司与联想类似，职位也类似。 先和直线经理进行了电话面试，介绍了自己的工作经历。通过后和售前总监电话聊了一下，也OK。接着到联想代表处，由搭档的sales团队的经理以及即将离任的售前顾问一起面试，主要还是聊工作经理、项目经验等。聊完后对方觉得不错，就pass给HR，HR和我电话聊定薪水，然后就入职了。 联想售前团队的同事普遍素质较高，团队合作氛围浓厚，是我职业生涯中不错的经历，现在虽然已经离职联想，但是和原来的售前同事还在微信上有群有联系。