南京南京捷茹广告有限公司面试经验

我只想说，如果有想进银都的小伙伴，在面试或者电话沟通的时候，一定要问清楚是哪个组招人，服务什么客户，如果是服务海澜之家，千万不要去，具体什么原因我这里不方便说，有想了解的朋友可以私信我，如果一定想去，薪水务必要高一点！

我是在某网络平台看到招聘信息的，是财务通知我参加面试，因为之前的人事要辞职，第二天参加了复试是总经理面的，总的来说面试不难，但是能看出公司管理水平不高，休息是单休，规定只能在周一到周五之间休，公司只交五险没有公积金，每个月发工资是月底，这点难以接受。

公司的主创是文旅，副主创是内容策划。现阶段5人的规模，属于创业起步阶段。随着今年文旅行业复苏，业务量有所扩大，所以也在扩招，但计划不会超过10人，所以人选会精挑细选。招聘预算应该不会太高，上手就会是一线人员。客户主要是各省市的一些景区，线上线下的活动都会有。主创问的问题比较生活化，问了爱好、读书偏好这些从侧面了解性格。副主创问的就是策划和传播方向的问题了，回答时如果能够一下子抓住她的注意力就稳了。

整体难度可以，主要是看笔试成绩，多刷下高考题。

从网上看到招聘信息，就联系了招聘人员，在看过自己简历之后，说需要写一篇微信活动软文，之后还有一场面试，HR提问，但不难。

蓝鲸文化北京分公司，面试过程很轻松，公司氛围很棒，薪资超行业平均，领导很奈斯，不加班，是我毕业以来去过最好的公司，有能力的朋友可以去试试，挺好的

这家公司要的是一个会写，会排版，会运营，能快速高效出内容的，并且不嫌钱少能加班的。

准备简历，作品，一般不是很难，就是平常的一些问题，要做以下自我介绍，自己的想法，会问一些专业的问题，其他的我也忘了。

还可以

接到一面，提出的问题不是很难，介绍了公司业务，了解我的基础信息，个人经历，关于设计的思考比如信息获取来源，遇到困难怎么解决，对大小公司看法、从哪里了解到他们等。公司现在一共六十余人，从谈话中了解培养新人还是比较好吧，不过也是要待至少半年的。自己经验有限，下来觉得有的没答好，人事小姐姐给人感觉挺好。