哈尔滨黑龙江亿林网络股份有限公司面试经验

HR还算热情,采用了视频面试.  公司多半不缺人,视频面试  问题:什么是中台服务?  问题:描述下你的中台项目? 问题:会使用Docker吗?  问题:Mysql优化怎么做的?  问题:用一句话概述中台服务是什么? 最后领导隔着屏幕问助手,今天还有别的面试吗?听到没有后就走了.然后HR回复说领导研究,就不再回复了.综述:1.工作地点在平房区,很是遥远2.中间面试时间切换了好多次3.公司应该不缺干活的,面试只是常规操作4.HR为了KPI很是积极,其他人的问题很是常规,感觉也没什么想问的,只是完成一个流程而已.

人资面试问一些在校的经历，担任过的职务，学习态度，自我评价，看是否能吃苦耐劳，有没有持之以恒的心态。

公司规模不错，环境也好，就是没有技术面，那人不知道是HR还是技术，问的问题是多长时间完成工作任务之类的。如果你去面试的话，要非常自信的回答，并且把完成任务的时间说短点，我吃了亏的，超遗憾的，太老实了:自古真心留不住，唯有套路得人心。

面试3轮 HR 技术 领导 HR就是简单问一下简历里的经历 为什么想换工作 技术面试就是根据项目经历问细节性的技术问题 领导就是闲聊了 不过公司比较不靠谱 没有项目还招人

找大三下学期的实习，上来面试官就确认了一下是不是大四的，我当时回答不是。又问毕业能不能在哈尔滨工作，我当时犹豫了一下。说的不一定，后来问了好几道算法题和关于Python的问题，答得不算好。

技术就问一个sql语句  俩个表连起来 怎么查区间 怎么建表 我没说出来 因为我不会 别的就是随便问问 没有技术问题

公司制度讲解:业务:自研发一个app聊天软件环宇和光遇是两个项目组,环宇项目上线了,光遇项目2023年六月预计上线.22层附近是财务人事部门,研发部在16楼加班:是调休制工资构成:薪资+满勤+绩效绩效分等级:90分以上的算优秀,评级有H1,H2(公司呆满几年可以申请H2)绩效跟年终奖和14薪分开计算优势:全额公积金(这个算是行内比较顶级的待遇了.)注意事项:1.boss上是光遇,就在22层实际去的是哈尔滨环宇互娱科技有限公司,HR说是一家公司.2.友情提示:除了夏天面试,请多穿点,楼直面松花江,风非常大,吹死人的.3.先HR面试的操作,也是哈市的一大特色,不知道什么操作,HR是本行业最事多的人.你会莫名其妙被HR针对.这个单位HR像AI一样讲话,背的台词及其熟练,你要是打断她提问,就会有卡机的感觉,挺好玩的.4.前台有个很好看的.1.招聘应该是一个安卓开发人员,这边是Java开发,不是很匹配2.应聘主管/项目经理,公司暂时不需要3.薪资应该不是很高,这边要的薪资过高,但是,后期没有再谈4.疫情行业内卷,企业需要的是便宜技术强的廉价员工,可惜在行业多年,画饼套路已经对我无效了,就算技术总监的套路都清楚了.

第一次投简历，第一次面试，很紧张，问的都是基础。 （1）注重平时基本算法，面试一般会让你手写一些常见的算法。 （2）计算机网络的知识。  （3）学会跟面试官聊天，这个很重要。

一面属于技术面，上来直接考语言和数据结构，我学的是C++直接问链表，手写代码，总之语言掌握要熟练，数据结构也要熟练。

之前是做健身俱乐部管理，厌倦了服务行业的反向作息，公司运作的产品是联想，一共走了两轮面试。第一轮是人事，简单聊了下工作经历、家庭情况，没有问其他太多。 第二轮是老板，对过往离职原因、工作内容、一些工作的细节问的比较多。实际真正的面试个人感觉是在上岗之后部门经理在上岗后的安排主要以学习考核为主，会询问对产品要素了解、运作原理、市场敏感度相关的问题，也会提出一些比如你是经销商如何处理一些问题的案例。