广州广州越秀兴业地产代理有限公司面试经验

HR面试的，简单的自我介绍以及对这个行业的了解，有没有做过销售之类的。感觉里面工作的人很热情，氛围很好。

一共算是三轮面试吧……第一轮电话摸底邀约第二轮面试当天应聘同职位的人有n个，基本都是填表后排队轮着等进去面聊，一对一，感觉就是自我介绍说说自己能力回答问题断定能力的程度，眼看一叠简历在手，感觉就是表达不好就从中被筛走囖，氛围感觉一般。第三轮复试就“三娘教子”模式，也是等了一些时间，面试官从面前走过也不会有那么点笑容点点头打招呼等等，等了大概十五分钟左右吧，就带进某管理层领导房间，放着一张椅子面对坐沙发的三人，简单点就是让候选人面对三人聊吧，整个时间算下来也是很快，基本也是自己表达一轮，然后就被……，连让你面试完离开也是很没礼貌的脸色噢～作为面试者感受到未被尊重。特别其中一位男性面试官，不停翻着候选人简历来来去去的强调：“你没有国企背景！我们国企怎样怎样与民企工作运营等等不一样……”首先不说公司氛围像非常沉寂，看着是刚薪装修入驻的新成立公司，前台也没有一个，接待的也不是什么专业人事。然而类似大海捞针似的邀约候选人，从简历上都能看到候选人的过往工作背景等履历情况，有必要不断重复没有国企工作经验背景吗？请问这位面试官是否觉得自己所在的国企很牛逼呢，当时旁边还有一位较年轻的男性面试官在看公司资料。虽然这行为也是不算尊重候选人时的面试，可没强调不满的声音，另外，若你能看到此评价的，作为面试候选者真的想请问反问一下：第一，作为公司中管层选人用人的，不是先看到简历的吗？看简历都知道候选人没国企经验背景的怎么还进一步邀约呢？浪费大家的时间吧？！还是作为公司人员没作为闲着呢？随便邀约人来面试算是虚度光阴等下班吧，第二，按贵司的招聘要求邀请了候选人工作，若候选人没有国企工作经验，就是你没有给机会人而已，换个角度，若有能力优秀的人有国企工作的好好怎么会离职去你这家初创（刚成立没多久）的所谓国企子公司呢，工资福利啥都不成熟的。网上应聘地址与实际邀约面试地址都有差异的。是凭啥代表公司请人选人用人呢？特别是这样不尊重人的面试态度言行举止，你们这两位管理者代表公司的形象也是让人呵呵可笑，作为面试者谁想跟这样“国企领导”工作，不要一直挂着嘴边国企与民企的怎样不一样，就这样面试经历，可以说很多民企都比你这家所谓国企优秀多了，工作也是双向选择的，看你们一直没下架的招聘，估计请到有国企背景的人群都干不久啦，真是有优势的国企精英会辞职离职去你这家吗？好好反省吧！

人事人挺好的，可以接受没有经验的实习，很容易通过

去面试了天河一个服装公司吧 ，具体是哪里就详说里，面试的岗位是ps抠图 刚到的是前台问了我有没有带简历 ，然后他会给一张表格让你填，就是一些个人的信息和工作经历等等，填完就交给前台 ，然后就有人事来交你进办公室面淡，然后就是带你去进行上机操作，完了之后就回等通知，，，，，

天河客运站C出来还要走15分钟，公司规模不小挺正规的。惯例填表然后去会议室技术面，主要围绕简历和项目上的细节问。比如项目主要实现什么功能，如何优化。但是面试官感觉并不专业，问题很跳跃不时带点戏谑笑容，上一个问 SQL 业务优化，下一个问 Redis key 底层是怎么实现的。招人进去主要是维护内部使用的OA系统和基础开发，所以薪资很低。

感觉靠谱，不错的一次面试经历从boss直聘上看到招聘信息，也是想试一试，因为是跨城市面试，没抱特别大的信心，就是试一试的心态，一面感觉挺好的，难度不高，一些基本情况的了解吧，后面让等通知，结果就没有然后了，估计是没戏了。

体验很差、小小的办公室里面坐了10来个人，死气沉沉，全是好小年龄的，办公室除了座椅看不到其它东西，连个前台都没有，感觉像**似得，招聘的人不是他们公司的，去到打电话没人接，真是浪费时间.一秒都不想停留.

面试官没水平问的东西不专业，而且公司在42层很高排队等电梯很久。

面试后在小红书看的避雷后就没去

HR先电话面试一轮，聊得还不错，先深挖简历，然后简单介绍集团信息，聊完之后跟我确定面试时间，挂电话之后发正式面试通知到邮箱。整个过程非常专业。面试有三轮，第一轮是跟我联系的HR面，继续深挖简历，讨论职业规划等，聊了大概半小时，随后是HR主管面，主要是考察抗压能力，遇到问题会怎么处理等，还问了期望薪资。第三轮是部门主管面，就是简单介绍一下岗位具体工作内容，然后也问了一些我的个人情况。