广州中邮普泰面试经验

主要是经过了3轮面试，从人事部到营销总监到负责销售的副老总，一个一个人地面试， 过程很多时候是在考察个人的性格特点和道德水平，以及作为销售的一些所需要的品质， 面试过程中一定要面带微笑，语言表达一定要清晰， 尽可能地把自己的真实想法表达出来，不要随便忽悠，也忽悠不起。

1对1

当天天到中邮普泰面试，预约时间是十点，我九点四十分就到了面试地点。 到了办公室门口，先是很客气的敲了办公室的门，办公室里大概有三四个员工，其中一个离门口较劲的员工和我说，人事现在在打电话，等下。于是我就先退出了办公室，在走廊上等，一直等到十点八分，还是没人理我，只好又去敲门，这时从办公室里走出一个年龄稍大的女性，问我做什么，我说是来面试的。她就回头叫了个年轻的小姑娘，说找她面试。 现在问题来了。 那个小姑娘一脸怒气的走出来，把履历表格压在走廊上一个堆满杂物的桌子角上，然后告诉我：“你把表格填了，填完再来找我！！”然后扭头又进了办公室。 我看了看四周，一把堆着灰尘的椅子收在桌子里，那间贴着面试牌子的办公室内有好几个空位，敢情那是财务部？闲人免进？？还不给人坐的？让我站着填写简历吖？？ 我考虑了一分钟以后，把空白的简历送还给了那个小姑娘，离开了这家公司。 工作了这么多年，也面过不少公司，这家公司给我的印象最是深刻，我这还都不是你的员工呢，就这种态度，我哪里还敢到公司来工作！

现实HR电话通知面试时间，然后去面试，求职者的面试时间是一起的，但面试都是1对1的，HR面试完可以的话，会通知相关部门经理，第二天是老总面试

通过网上获得面试机会，面试都是人事部的HR，都是简单的问了下个人的情况和工作经历。这是第一次面试，是很好的经验。

真个面试过程一对一面试，问了一些手机方面的问题，和以前销售的经验，分公司经理面试主要是对手机常识的理解，和未来手机市场的发展问题，面试不难，就是聊天，有能力的肯定没问题的

先是填应聘表，然后写小作文··然后一对一面试· ··到这里都感觉非常良好···可是到机试我就觉得非常难了···基本全部不会，都是函数··然后不知道结果是怎么样了·····哎···我就是死在机试这里的····