广州富士施乐高科技(深圳)有限公司面试经验

面试问的一些问题也比较简单，部门领导也会问一些你之前的工作经历，然后换工作的原因，还有会跟你讲现任职位所需做哪些工作，自己是否能够胜任等等，不过薪资就不要期望有多高了，做文具的成本高，利润小，你们懂得，虽说是上市公司，但也不过如此吧。

面试体验感很好，面试的子公司，在福田，hr和部门经理特别和善，问的问题都很专业，公司平台也很大，适合年轻人发展

真的真的很不珍重面试者的时间。本来不想来，约了我两次。我今天过去了，约的10点面试，等到11点hr过来讲不好意思，今用人部门领导没空，你能不能下午再来？我说：你们就是这样安排面试者面试的？hr回答：这个没办法，一般我们约人也不确定那个人能不能来，所以部门领导没安排好时间。 我当时背着包就走了，心里一万头***。另外公司工业园的环境非常差，破旧的老厂房。在写字楼待过的人在这心里落差一定很大，建议选择慎重。再跟我约时间我不会再过去了。

感觉还不错，公司产品很有前景，面试过程轻松愉快，最近下大雨，走的时候还借一把伞给我用，不错的公司，感觉氛围挺好的。很期待加入。

面试过程比较简单，分的是广西玉林地区的销售代理，首先我是本地人，会本地话，推广比较好，聊的过程很轻松。问的多是对齐心品牌的了解，和设备的型号和维护。

面试地址是在总公司坪山那边，电话邀约的时候HR建议我坐高铁过去，因为离得比较近，但是出于经济的考虑，我选择了一般的公共交通，及时两个多小时。总公司是个不小的生产园区，有办公大楼，生产车间，物流中心，而且看起来蛮新的，有几个门，但是必须从派面试证的门进去。 第一轮是HR面，个人自我介绍，过往经历介绍，然后因为财务经理马上要开会，临时变成HR，财务经理两人面我，又介绍一下自己和过往工作经历。财务经理会根据我说的信息提问。不过感受很不好的一点是，他的提问都是基于我的说法是假的而来否定我。还有一点是我在电话邀约的时候问过HR行业经历是不是硬性要求，HR说不是，但是面试的时候财务经理又说我的核算经验不足。因为招聘的岗位其实是子公司电商公司的财务BP（招聘信息上根本没说清楚），又正好电商公司的经理去总公司开会了，他们让我等等，等他开完会再面。 于是我等了差不多一个钟头等来了电商公司的经理。依然还是自我介绍，过往经历什么。然后他问我自己觉得自己是个怎么样性格的人，我说我是沉着内敛的。他说:“哦，不爱说话是吧。”我内心:？然后我发现，从HR到财务经理再到用人单位的经理，他们的招聘需求完全不一致，电商公司的经理认为会计和行业经验不重要，他可以让总公司财务部协助培训，他最看中的是招来的这个人“性格活泼”，然后就没有然后了。

财务面试，筛选简历——笔试——结构化面试笔试反正有点难度，考得很差也让去结构化面试了，问的差不多是你简历上写的，你的耐心具体表现例子？大学最后悔的事情？组织过什么活动？专业的比较少，就是问你些杂七杂八的，感觉问的氛围还行，就是没有通过。财务经理面试的，面试才晓得我不是那个学校的，感觉她不太细心。校招他们也花了三天时间在这个学校，这点还是挺负责的。

面了两轮，明确告知通过面试，但是说年前快放假了年后谈薪，结果年后一个通知都没有，直接玩消失，虽然我也不差你这一个offer

位置在阳台山东站出地铁以后，还要坐8块钱摩的才能到。公司在很典型的工厂去，坐破旧的货梯上楼。面试的年长的hr有点不礼貌，没有自我介绍就上来问了一堆，我都一一答完然后问她是hr还是部门主管，她说不用管，然后居然连我的作品集都没看过就喊我去面试，这么热的天，那么偏的地方，真的有点过分。然后见老板，说对我做的东西很满意，开始画饼，说不是固定工资，而是底薪加提成，不要只看眼前，年终奖将来多少多少，追问底薪多少，又说可以谈，报了价他就说可以对比考虑，以后再联系。8点半上班，5.5天工作制，连12k底薪都给不出来的话，真是即使通知我去也不想去了

一共三轮面试，我之前做过他们行业。第一轮面试，hr问了下工作经历、离职原因，她比较强硬、没什么笑容，然后她让外贸部的一男一女面试我，主要是英文自我介绍还问了些行业的问题，这两位比较好沟通，不过感觉他们有些谨小慎微（可能是公司文化的原因吧），没什么实权； 第三轮，hr把我简历给一个姓舒的副常委看，让我等，然后让我进这个副常委的办公室，进去主要聊了销售业绩、工作经历，离职原因，问了些技术方面的问题，副常委数落我、挑毛病，说我一年业绩才100多万，太少了（之前做这个行业是第一年，我承认不多，可是很多行业都知道，做外贸哪有第一年就能做出很高的业绩啊，除非运气好，每个行业不同公司都有它的特殊性啊），跟副常委聊了大概30多分钟，副常委全程面无表情，还问我一些技术方面的问题（后来我才意识到，这是套行业信息，后悔死了，早知道直接要回简历走人）。