佛山百年人寿保险面试经验

去了首先让下载一个平安的软件，然后就是性格测试，45道题，填表，一顿，有人告诉怎么填。然后就是一个所谓的主管面试，聊了两个来小时，主要就是诱惑，告诉你谁谁谁，有多多多多工资，月薪上了几万，晋升空间有多大，怎么怎么样的,完全没提干什么工作，有什么挑战，遇到困难怎么办，工作有没有什么必须达到的指标之类的，总之就是诱惑，诱惑啊 。

两轮面试。过了一轮，过了一面，二面还不清楚，要求穿正装。穿了休闲装，也过了，似乎不是特别注重这个。感觉还可以。

大学刚毕业，适逢国际金融危机，毕业生就业形势严峻，就业市场招聘人员最多的就是保险人员，面试时面试人员讲述了保险的美好前景，未来的无线成长空间等等，初入社会完全是自我感觉良好，在面试人员的激励和鼓舞下进入了保险公司，后来发现确实工作非常的锻炼人，可是对于情商的锻炼也是非凡的。

笔试——初面（hr面）——复面（hrm面）——终面（老总），面试领导人很好，很和蔼。问题不刁钻但也能切中要害。

本人应届毕业生，通过校招面试内勤管理岗，就是相对客观的描述一下面试经历吧！首先初面无领导小组讨论，我们组共五个人，话题是做出新手机策划推广方案，要求画出相应宣传板报，中间细节不多说了，大概用了40至50分钟，最后我代表小组向hr做了总结，然后hr针对性的问了几个问题。过了一周左右，发来了网上测评通知，我们组其中四个人都收到了，所以感觉淘汰率不是很高，测评就是性格测试和一些行政类的题目。 又过了一周左右收到大连总部的复试通知，要求去大连，到了平安大厦先是要求填了一个表格，然后写了一个500字的作文，题目是对自我认识的理解，然后一起到会议室群面，结构化面试，一组十个人左右，5，6个面试官吧，都是不同部门的经理，自我介绍，然后问几个问题，依次回答，由于我是第一个，所以每次听完问题大概只有10秒钟不到的思考时间，而最后一个面试者至少有5分钟的思考时间，没有办法，自认倒霉。最后面试官随机性的问几个人问题，面试全程40分钟左右。 终面是总经理面试，仍然是群面，这点也是我不能理解的，明明是终面，然而还是剩下很多人，面试官是3位总经理，感觉他们根本没有针对性的了解我们每个人，或许是人太多了吧，我们8个人左右，仍然是自我介绍，这回没有结构化面试，而是他们随机问了几个人问题，并没有问我任何问题，不是很懂明明是终面，为什么还这么草率，一步步走到最后，仅仅通过一个自我介绍就把别人淘汰了，到底面试官看中的是什么?我也不清楚，最后收到了没有通过面试的短信，心里还是有不平衡的，但也不能代表平安人寿有什么不好，或许这就是他们的模式?

说了一大堆，其实就是卖保险，毕竟保险是基础，而且好几个团队，都打电话来面试，我对保险行业无感，根***没什么差别。

1、无领导小组讨论。每组7、8个人，很多组同时进行，组内先做自我介绍，然后开始答题，1道题，规定时间完成，形成解决方案。 2、即兴演讲。每组二十几个人，两位面官，先抽题，前一个人讲的时候做准备。 3、群面。主要领导都在，每组接近十个人，先做自我介绍，然后领导会对每个进行提问。

面试分为两轮，在一天之内进行。两轮面试都是群面，没有无领导小组讨论，都是以半结构化的方式进行。第一轮六个考生一起进去，6v6，每个人先进行1分钟的自我介绍，面试官问了三个问题，谁先想好就举手作答。第二轮面试三个考生一起进去，面试官大概还是第一轮的那几位。这一轮面试先给出了两道展示观点的问题，也是谁先想好就举手作答，接下来就是针对个人情况问了一些问题。

两轮 简单明了 在总部面试 一对一 先是自我介绍 然后聊天一样介绍公司 要穿正装 公司在老CBD那儿 环境不错

首先由于工作原因视频面试 初试通过后进行面试 问了一些职业规划 聊了一下薪资待遇 之后顺利进行一下性格分析测试 然后递交入职材料