合肥百年人寿保险面试经验

面试分为两轮，在一天之内进行。两轮面试都是群面，没有无领导小组讨论，都是以半结构化的方式进行。第一轮六个考生一起进去，6v6，每个人先进行1分钟的自我介绍，面试官问了三个问题，谁先想好就举手作答。第二轮面试三个考生一起进去，面试官大概还是第一轮的那几位。这一轮面试先给出了两道展示观点的问题，也是谁先想好就举手作答，接下来就是针对个人情况问了一些问题。

筛选出来的简历，要进行电话邀约，在电话里面先做简单的情况了解，也可以叫做简单的电话面试，将一些基础的问题搞清楚，确定求职者有意向和时间来参加面试再邀请到公司面试。 有些人不是诚心求职，还有一些是系统自动投递简历的，还有一些是通过电话面试判断不符合公司要求的，这些情况就不必要邀请来公司参加面试了，避免浪费双方的时间。

进入办公室，开门后面对一张大的会议桌，面试人员大概有6、7位，一排做开直面面试者，主要是中间的两位进行提问。问题中没有太多专业性的问题，主要是学的什么专业，对这份工作有什么看法，是否是本地人，是否结婚，对加班有什么看法，对个人发展有什么计划。就是本着真实的想法，礼貌的回答，就能得到面试官的肯定。

实习面试就是面试官和你闲聊。问题都很容易，不会挑战你，不会难为你，比较容易，实话实话自如面对就行面试官人很好。

先做一套C语言试题，然后集体小组讨论面试，最后单独面试，由于专业不对口，面试效果不好，考官的态度可以看出没戏。

我面试的内勤岗位，主要感受就是墨迹！(外勤就是销售岗位我也去过就不赘述了)周期太长，面试周期长，入职周期长！ 面试总共有三轮，第一轮，是跟人事经理面试，小组面试，当天8个人有男有女有实习生也有全职，研究生本科生，年龄差别也很大，4人一组进行面试，基本上就是聊天看看人怎么样，具体工作以及职位安排没有说，大概说了一下工资，但是并没有给明确答复。结果在三个工作日通知的。 第二轮，一直在等部门领导的时间基本上等了一周，是安排岗位或者你投递的部门小领导面试，基本上我们都没有相关经验，所以也没有问太多专业性问题，就是看你之前的工作内容能不能胜任，会介绍到部门工作，会加班，不是很轻松，会下派什么的，具体工作内容他会介绍，但是他们不谈薪资还是要跟人事谈，然后就是等。 第三轮，是他们四个大领导面试，不过一直在等他们的时间，等了将近两周，然后面试的10个人，基本上我们第一次见到的其中全职的都进去终面了，五人一组进行面试，就是简单自我介绍，问了几个问题，基本上就是走过场，然后就等下通知。整个面试下来时间将近两个月，简直要吐了。 等入职体检办理手续，体检还是很快的，但是平安内部办理入职流程也将近半个月，再加上入职时候需要提供很多材料，所以我一直没去办理入职。说到这里到现在具体薪资也不知道，我问了好几次，但是人事总说入职签合同时候会告诉你，不知道在逃避什么一直拖着很讨厌，说会给你一个纸质的offer跟你谈薪资，然后你可以考虑签不签入职合同这样的，再入职的最后，我拿到了其他家的offer，就此告别了面了将近三个月的offer。

现在保险公司都是以招聘什么内勤、助理、储备干部等等为幌子，在招聘保险代理人推销保险。在应聘时要注意，凡是面试后要靠保险代理人资格证的，不论他说什么理由，都是在招聘保险代理人推销不限，只要签订劳动合同的才是保险真正在招人。

常规的面试问题，有准备和内部资源的人没有压力的说。如果是团队作战的话，就比较厉害了！所以，跟对领导很重要！

由于都是各个经理自己招人，所以面试方式也不一样，我的面试官主要道路就是，你只要是人，不是有啥毛病，或者太个性，基本都要，所以很简单，再利诱一下，你也就非常高兴的加入了，不是说这样不好，自己赚钱的工作，干好了收入确实很高，但是前提是，你得干好。

15年有段时间赋闲在家，接到中美大都会的面试电话，本着不让自己闲出问题，脱离社会的目的去面试了。面试的地点在CBD的高大上写字间，现实专员简单的面谈，然后是所有面试的人在会议室参加一个宣讲会，真个过程让人很愉快，最后公司也对本人很有兴趣，最终我没在联系，原因你懂得。