杭州对点咨询面试经验

了解倍才是通过校招第一面是电话面试，问的问题很专业，hr姐姐本人也让人觉得非常舒服。问题会涉及招聘模块等hr专业知识。第二面更加正式，自我介绍之后问了我的职业发展计划，对我的自我介绍展开了提问。不足：面试之后等待了很长的时间，答复来的会比预期更迟，需要主动询问。感觉虽然hr本人很专业，但是整个公司的体系不够健全，hr联系的时间会偏向休息时间多一些，可以感受到工作压力较大，加班情况严重。

网上投递电话面试，问了工作履历、招聘方面经验。现场两轮压力面HRD——总经理，最后沟通个人发展与企业发展的结合，认同企业文化面试过程中除了本职工作方面，还探讨了信仰、心理、哲学等方面感慨E总博学的同时，也领略到管理者思考问题的角度之高。我认为offer问题不大，关键在于我自身经历磨练出的气质坚韧、自信。

运营岗位两轮面试，小leader和大leader总体比较轻松，有无经验没有关系，但是你要传达你是一个肯学习，为工作可以付出努力的人，能够在团队中承担起自己的角色，抱团成长，不要勾心斗角。比较建议运营的小伙伴面试时可以聊聊自己和这个岗位相关经验、经历的话题，表达自己的见解，如果个人有相关的作品展示也是可以的。

先是人事浅谈过往工作经历，之后是部门负责人详谈前份工作细节及面试岗位工作内容，还谈到了之后的职业规划与发展。

面试对有几年HR经验的我来时还是比较简单的，公司氛围，面试负责人给我的感觉都比较有亲和力，但是： 1、我面试的岗位是和供应商对接，工作内容单一重复性，主要是操作层面上的，感觉不是很适合我的发展。 2、工资一般，比市场上的稍微低一点。后面我新单位招HR也面试过人力资源公司出来的，工资普遍没有一般企业的HR高。 3、后面对方打电话问我为什么拒绝OFFER，我也把实际原因说了。 4、说实话这个岗位还是比较适合入行没多久，但比较机灵的小姑娘的。

老板William 浙江大区总经理，人很好，愿意给员工成长空间。如果是初级顾问还是个可以的选择。一般三面，一面是团队leader，会针对你的专业能力软性素质沟通判断，如果小白的话，就看你的沟通能力，逻辑思维能力，motivation。二面是HR，没啥专业含量，就是看看你表达是否清晰，反应快不快，是否可以加班，是不是open，外向还是怎么样。三面William，他会让你等你分钟，然后就是一个综合层面的面试了，是不是积极有活力，有企图心，能吃苦，抗压能力强，且有亲和力。沟通的让人内心舒服。

面试不难 劳动合同得甲方不是本公司而是第三方机构 我是不能接受的 面试及作业环节都通过了 还是要拒绝呀

面的猎头顾问，在黄龙万科CBD，工作环境很不错。面试一共四轮，先会有HR电话询问简历上一些情况，然后给你发三个测评，分别是mbti性格测试、贝尔宾测试以及面试前10问，测试你的性格是否适合做猎头。线下一面持续两个半小时，先由教育行业leader来和你聊，然后由设计行业leader和你聊，总之看你适合什么行业，他们目前主做游戏、教育以及互联网，后面一个leader聊的比较深入，一直想获取我的立体的人物画像，还帮我解释了一下三个测试代表什么，我感觉很受益。二面是主管聊，差不多20分钟，一直问我为什么迟到，然后和我说了一下企业的发展，计划2025年上市，公司大概150人左右，目前只在杭州做，感觉问的东西没有一面实用。不得不提一下这个公司的HR，一个男生，应该毕业没多久，电话沟通我的时候话都表达不清楚，一直“嗯嗯..”。初面的时候还给我倒水，中途主管没来的时候和我聊一聊。但是二面因为我迟到了，感觉有点黑脸，而且情商不太够啊，感觉影响到了我的心情。我都说了我要迟到了，他还问我，“你非要迟到不可吗？”我瞬间无语。这个情商怎么做HR啊。我的一个朋友之前也在这家公司做过，今年年初辞职了，她说校招进去的，平台比较好，但是觉得不合适

原本和对方hr定好了面试时间，结果面试前一天再确定面试地点的时候hr就不回复了，再问说是太忙没法面试。我问某时间之前可以再通知面试时间吗？回复可以的，结果又没了消息。一个公司的hr能做到如此轻视面试者，真的是难以想象。在我看来，合格的优秀的hr应该是那种可以为公司塑造良好形象的人。

首先是填表，hr很好，会问很多问题，你只要将你的大学生活中的情况详细得说明清楚即可，个人感觉不难，而且公司氛围很好。