台北Dior面试经验

让你自我介绍，并介绍自己的项目，问一些基本的问题，问你用的开发工具，会什么技能。

车轮面试、前面使劲叫你去他们公司、等把他提供的流程都走了一遍，然后叫你办好手续，等一个礼拜之后叫复试，然后就没有然后了。

比较侧重于问硬件知识

面试未通过。环境一般，有笔试，注意套路陷阱，1小时以上。面试流程：填表笔试—hr—经理—总监，笔试主要是专业题和心理测试，hr主要让自我介绍以及对过往工作的咨询，经理也是自我介绍加问一些工作内容和抗压之类的，总监不知道。 总结一下面试情况：面试体验千万分不好，面试的是人事岗位，hr沟通还好，经理一进来态度不好而且面试各种贬低，我是在第三方做的，面试的经理一直说我之前工作压力不大，没技术含量，没有工厂相关经验各种不行，然后接了个电话走了说让我等一下。 一会hr过来说临时开会要等20分钟，万幸hr5分钟后过来跟我说总监有时间了，重点！下到一楼办公室坐在离台德人事总监2米不到的距离等他过来面试，听到他拿着我的简历跟hr说：这个人不行啊，没有工厂经验，她不是做招聘的，她们公司我认识有人是做签订合同的吧啦吧啦的，当时有别的hr也在很尴尬说的很大声，我不明白作为一个部门的负责人怎么会有这种行为出现，当着面试者和多个hr的面大声点评面试者的不好并且是在面试者在旁边等复试的情况下。 对这家公司一生黑，刚进厂门就不想来了，电话沟通的时候说公司2000多人本来就是冲着规模来的，结果一看小厂感觉就几百人，面试的经理还跟我说要上市了。一个公司人事部门那么不专业那么没常识真的太可怕了。

一面

单休公司，老板问我对加班怎么看 ，我问有没有加班工资，他说没有可以调休，我心里都无语了本来就单休，谁给你加班啊，真把程序员不当人吗

问了专业，感觉不是特别对口，现在要过一周了，基本没戏。

双非本硕，IC转嵌软岗，刚转啥也不会1. 自我介绍2. 问有没有做过项目 —— 没有3. 问自己的优势 整个过程不到10分钟，面试官不强势，也挺NICE

面试就填个资料也不用考试什么的，就HR聊一下，部门主管聊一下，如果有经验基本是没什么问题的。因为之前在别的厂区做的时候是内部应聘的（工资不高），后面出来了，总部生态园也有请过去面试其实没多大问题，工资给的也还行，要是可以，他们跑个单几天就可以入职了。

我是猎头推荐的，大概一周后接到通知视频面试，整个过程较轻松愉快，除了问有关生产方面的问题，还有就是有无其他特长，如体育类，篮球，足球，羽毛球等，刚好这些都是我的强项，所以我认为面试还是比较简单的。接下来是还有制造总监与HR薪资面议，都是视频，预计在下周完成。