其它百成大达物流有限公司面试经验

申报的南通邮政，前一晚定了酒店住了一晚上。面试安排基本是这样：七点四十我们到达邮政大楼会议室 上午九点集合以及材料审核完毕 分组进入小会议室面试 面试官四个 至少有两个不怎么说话。  面试分三个环节 第一按照给定话题发表意见 第二自我介绍 第三考官提问（闲聊） 整个流程下来考官基本强调了这几点：工作地点基本定在县城，但不一定是你填报的地区 有可能是其他地区的乡下县城 还有是加班 这里领导特别强调不是常规加班 而是周末以及节假日加班。领导也问我们期望薪酬，很多人都说的很低 基本大家都说的3-4K 其中不乏现有工作薪水优厚的(当然不排除有关系户在)

第一轮1分钟演讲，第二轮无领导小组，第三轮七巧板，第四轮面试

给中介大电话后知道那天面试。那天在厂门口集合，进入到食堂。焊工的和普工分开。一个一个的到面试的人前回答问题。要干焊工的最好有证，和经验。然后去考试（看你焊的好不好）。普工呢就是你在什么地方干过等。之后等厂里决定。告诉你那天体检。后再回到厂里。

我是在学校附近宾馆面试的，当时问了一些比较常规的问题，看了自己的简历，并没有特别为难。基本就录取了，可能是因为是当时这个行业还不错吧，急需招聘相关专业的人。

公司到学校开的招聘会，整个船务集团一起去的，因为是应届毕业生，面试难度并不大，就先看看简历，然后聊几句。面试官对平均成绩和英语水平很看重，要求要有六级证书，成绩83分面试官认为勉强能接受。聊过之后就回去等通知了。

介绍自己的工作经验，做过哪些工作，听面试官问题。等面试官问你的需要了解什么信息的时候，可以问一下工资，工作内容。

经理和副总加人事三个人一起面，主要是副总问以前工作经历，薪水，英文自我介绍。

首先是填一份个人表格，然后就是到室主任面试，面一些工作中具体的处理问题的方法，还是比较简单的如果真的做过应该都能答得上来，面试官还是很NICE的，不用担心，根据自己的经验来就可以了。

今年邮政的第一轮面试是包给智联招聘，面试形式为无领导小组讨论，每组12人，1分钟个人陈述，20分钟讨论，2分钟汇报，我们组的题是企业以文化为先，还是以战略为先。我们组最终得到的结果：首先将企业分为初创和长久两个类型分别讨论。初创期战略为先，理由：1.战略是企业的基础 2.战略可以复制，初期可以快速的搭起企业框架3.战略更具有执行力；长久期文化为先，理由：1.文化使企业更有凝聚力2.文化可以提高员工执行力3.文化无法复制，使企业独一无二。

首先自我介绍，接下来面试人提问，整个过程基本上是总务部部长提问，提的问题有点刁钻，感觉更像是一场游戏的心态，所以自己心情也不是很好，回答比较冲，虽然最后还是得到了OFFER.