开封百成大达物流有限公司面试经验

面试官挺好的，首先要求做自我介绍，然后问为什么选择这家公司，说说自己优缺点等，对所应聘的岗位有什么样的理解。

给中介大电话后知道那天面试。那天在厂门口集合，进入到食堂。焊工的和普工分开。一个一个的到面试的人前回答问题。要干焊工的最好有证，和经验。然后去考试（看你焊的好不好）。普工呢就是你在什么地方干过等。之后等厂里决定。告诉你那天体检。后再回到厂里。

1.一分钟话题演讲，语速适中，有点紧张也没关系2、结构化面试，无领导小组讨论。安排面试人员在一个教室中，五个人一组，给予一个题目，各组讨论，得出结论，推荐发言人发表结论。面试官全程监督，主要考察应聘者沟通协作、组织领导、临时应变等方面能力，这一环节不是说的越多越好，以前有个同学至始至终说了一句话，也通过了。要有自己的想法3、拓展类面试。拼七巧板，看小组分数，根据表现打分。考察领导能力，团队意识。当时我们小组虽然是0分，但积极帮助周围小组完成任务，也全部通过了。4,、领导单独面试，问一些家庭情况，愿不愿意去其它地方工作，因为德邦后期晋升会全国异动。整整一下午，估计三四十人左右参加，最后只有连同我只有两个人录取的。挺奇怪的，虽然面试挺复杂的，但是并没有特别压抑，可能因为是社招吧。

首先是宣讲会，介绍一下公司的情况，薪资待遇、晋升途径等内容，然后就进入面试阶段。三个部分，首先是无领导小组讨论，面试官观察淘汰几名，然后是一分钟即兴演讲，比较锻炼你的口才，最后是一对一的面试。期间HR还和我们玩了几个小游戏来活跃气氛。

我是抱着试试看的心态去面试的，还好通过了第一轮面试，但是在第二轮的时候就有点不太敢发言，所以就被刷下来了，很遗憾，会继续努力

提出了一些基本在问题，然后做了问卷调查，填写资料，然后根据问卷调查进行了提问，提问的内容主要关于一些工作经历，家庭情况，个人学习经历等。

好几轮吧，先小组讨论，然后做游戏，看团队协作。然后选择一个话题上台演讲。感觉是要人开朗一点吧，为以后当经理准备吧。

今年邮政的第一轮面试是包给智联招聘，面试形式为无领导小组讨论，每组12人，1分钟个人陈述，20分钟讨论，2分钟汇报，我们组的题是企业以文化为先，还是以战略为先。我们组最终得到的结果：首先将企业分为初创和长久两个类型分别讨论。初创期战略为先，理由：1.战略是企业的基础 2.战略可以复制，初期可以快速的搭起企业框架3.战略更具有执行力；长久期文化为先，理由：1.文化使企业更有凝聚力2.文化可以提高员工执行力3.文化无法复制，使企业独一无二。

第一天面试，各专业职位都一样，首先是一份性格测试表，似乎没有什么意义。 第一关是分组讨论，每次面试的题目都不太一样，但是答案并不重要，重要的是讨论一定要积极，最后派一个代表起来发言，建议毛遂自荐，这样通过概率大； 淘汰一部分后进入第二关，分组游戏，我当时做的是七巧板，这个你搜一下网上会说，最终的分数也不重要，关键是要积极，因为面试官时刻都在观察每一个人，我们的小组当时就是0分，但还是每个小组淘汰一部分人； 第三关就是一分钟演讲，一定要将重点，而且不能超时，建议有些创意，例如唱歌或者幽默的表达，我当时最后是带了一句唱歌，然后在淘汰一部分，第一天的面试就结束。

面试官挺好的、一天下来进行了4轮面试，挺累的。但是招的人也比较多，可能因为基本上没多少人会真正入职、