其它上海汉唐文化发展有限公司面试经验

一面 Hr 会call ，然后加微信，沟通个人信息，约面试（感觉缺人吧，有几个前同事也被加了，说不定刷人头）原来招人的hr 跟面试的还不一样，简历都没看过，浪费时间。内部不对齐信息，浪费我时间，回来时间精力，晦气

一面 发送完邮件第二天hr来电话询问一些事情，发面试邮件hr和部门领导一起面，总体氛围很轻松，先自我介绍，问的问题也不难，会看作品集，大部分时间是面试者提问，感觉是从提的问题里看面试者情况。面完没几天就会给面试结果。总体来说，广告行业目前确实不景气，需要考虑清楚再确定是否要加入。

广告设计。感觉就还好吧，面试难度良好，告知没通过。

一面 公司还挺大的，需要填一个信息表。一面的时候前一位候选人好像出了点状况，导致等了接近40分钟。面试的时候是line manager和HR两人一起面试，主要就介绍了点个人情况。因为没有该岗位的工作经验，也没问什么技术上的问题。过程氛围还挺轻松。面试结束后，猎头反馈他们认为我还不错，于是就叫我做了一个心理测试。二面是line Manger和部门领导两人一起面试，也不是啥重要岗位，参加面试的人也不多。形式上类似于一面，讲了点个人情况，工作案例，就结束了。

蛮不错的

看到他们在招人于是便发了消息过去：谁知道他们的hr直接就要我去面试了，我心想连作品都没看就要人去面试吗？？我担心的问了下他们hr，设计部的领导看过我的简历没？结果他们的hr回复我说：他们没有设计部的领导的，为什么要看作品，还说都是hr先面试设计师，然后出题目让设计师做。我听完后满脸问号❓这不是妥妥的布置作业吗……

六个月试用期

地理位置极其偏僻，特别危险⚠️慎重留作业让回去做，美其名曰怕胜任不了，结果一问只能给几千块，不仅做新媒体运营的工作还有用户运营，视频拍摄后期剪辑，市场等一系列工作

还是一家很好的公司，领导面试后等了很久通知入职的。

应届生第二份工作，朋友内推直接部门主管面，主要看日语的流畅程度吧。因为刚毕业也没什么行业经验，基本上聊的就是上一份工作的内容和一些基本情况，看看日语交流的流畅度。