苏州苏州米粒数字科技有限公司面试经验

聊得很开心，但是我技能不足没有要我。如果能够收我的话，我肯定能学到东西。他那边是做体育中心的网络测试，规模很大，看我不能胜任吧。

应聘的区域总监，问的较细。首先必须是要相近行业出身，行业跨度太大的基本不考虑。其次是注重工作实绩，问的很细，对于你过往的工作，很多细节都涉及到，主要考察你的思维和应变能力。最后会要你提交资料验证，比如学历，离职证明，薪资流水等。

万达影城服务员的面试很简单，人事会问一下基本情况。服务员岗位反正对学历和经验没甚要求，高中以上学历就可以（要有高中毕业证书）；再问一下是否接受倒班，影城嘛，肯定要上夜班。三个岗位前台售票售卖、检票、场务是轮岗的。人事最后讲解了一下工作内容，薪资构成以及职业发展前景。基本只要表现不是太差都可以通过面试。

1.人力面试，问一些简单的问题，自我介绍，实习经历介绍等。2. 一份30分钟的笔试，题目不难，初级知识3.人力通过就等财务经理面试，问的比较多，方方面面的问题，但也都还好，在于你怎么回答4，结束 如果通过 可能有总监面试 具体不清楚。

面试官对学历要求高，对实践经验也比较看重。我是非本专业的学生，他会更看重我对传媒的看法和态度，还有我手上对应传媒行业所需要有的技术，给我提出岗位建议，需要自己多去了解传媒行业，熟悉苏州实事，还有国家时政，并对苏州传媒未来发展有一定个人见解。

会有很多人面试你，但面试官很和蔼可亲。会问你一些关于新媒体和你实务方面的问题，如果你有在电视台工作的经验，面试官会很喜欢。

面试还可以吧 问了基本的内容 对答的还可以 薪资一般不是太满意 其他还可以 毕竟是大公司岗位工作内容比较基础 也能学到很多东西

上午到的，但是还没到约定的时间点，所以先去吃了个饭，电话里是个小姐姐约的面试，但是去的时候是中午，没人，所以在办公室里的一个小哥哥领着我去了老总面前，我在简历上写了关于健康的问题，然后老总就开始了对健康的询问，问问介意加班吗？期望工资多少？ 因为是毕业生，不敢说高，就说了基本的，然后老板说，如果现场让我想个宣传片，策划怎么写，我没做准备，所以说的不好。但是其实老总想要的是有经验的这点我是看出来了。

当时报的是电视综艺节目编导 谁知被制片打来了电话，去面试就是去答了几个问题，可真的不想做制片 最后就没去。

首先一般招人对文凭要求比较高四大名校或专业学校也有人才引进通过一轮笔试后进入面试然后实习一段时间后再面试一次。