苏州米粒数字科技有限公司面试经验

万达影城服务员的面试很简单，人事会问一下基本情况。服务员岗位反正对学历和经验没甚要求，高中以上学历就可以（要有高中毕业证书）；再问一下是否接受倒班，影城嘛，肯定要上夜班。三个岗位前台售票售卖、检票、场务是轮岗的。人事最后讲解了一下工作内容，薪资构成以及职业发展前景。基本只要表现不是太差都可以通过面试。

面试过程是试写一个小的剧本测试，比较简单。试写过后就是和主管谈一谈过往经历，基本谈完后就可以确定了。还是比较容易的。

面试并不难。目前咖啡店不管哪一家都缺人，人员流动性很大，主要还是工资低，只要表达你有上班时间，愿意学习，面试的人都会给你通过的不需要有技术要求，什么都不懂都可以。

五个人面试.问了些工作方面的事情。然后问我有什么要问他们的。然而我一个新人，有什么好问的。就问了下上班时间的问题.最后人事来了句：今天面试就到这里。感觉没戏了。

1.人力面试，问一些简单的问题，自我介绍，实习经历介绍等。2. 一份30分钟的笔试，题目不难，初级知识3.人力通过就等财务经理面试，问的比较多，方方面面的问题，但也都还好，在于你怎么回答4，结束 如果通过 可能有总监面试 具体不清楚。

一面 第一次是腾讯会议面的，因为我在南京，而他们在苏州，面试是主程面的，看我的项目，总体来说不错，应该觉得有希望然后人事就一定要我当面聊一下，我周六过去的，已经隔了小半年的时间了，他们也是周六来面我的，这个都是他们本职工作，没啥好说的，我还以为当面能问点其他的，没想到技术面试连主程都不是，大多也都能应付最后让我问问题，我就问了，网上对你们的评价不是很好，你们怎么看？他们没说其他的，说今天周六你看没有人加班吧，巴拉巴拉的，我觉得这个问题他们回答的不好，然后我觉得看准网上说的是真的，我也就失去兴趣了，快速走了多说一句，求职不一定要低姿态，有问题也要问清楚，你要记住，他们也是打工仔，如果某些关于公司的尴尬问题处理不好，说明可信度比较高。