武汉尚德机构面试经验

问教学经验，为什么选择此行业，性格谈吐等

面试官问了很多问题，应聘的财务助理岗位，问了我很多关于原来的工作经历，离职原因，等等，面试官通过了就能见到部门领导跟你谈薪资，不通过就让你回家等通知，我很幸运见到部门领导了，薪资也比较满意，公司离家很近，对我来说都挺满意的。

简单记录下面试过程电话邀约的面试，没有招聘软件进去后就给你洗脑，让你培训交钱

一面 boss找的，直接去了公司，一对一进行了面试，说不好是什么身份的人面试，让自我介绍后就对着简历问些问题，但总体目的就是问你能不能加班和接受销售，薪酬说是底薪2000+高提成，然后让回去等通知第二天就通知在线面试，时间可以自己约腾讯会议，这次面试是一对二，同样让先自我介绍，然后就开始针对简历问一些问题，比如你之前如果从事的不是销售类工作或者针对的群体不是小孩，会问你该如何和小朋友沟通；总之，仍然是筛选你能否接受当销售和加班。面试结束当天就会告知结果我是听说这家公司有淘汰机制的，但是面试时说的含糊其辞，问有没有业绩指标，回答是没有规定，可能是怕面试者直接不考虑吧面试过程没有太刁钻的地方，问的问题也较为合理，面试结果回复和offer发放速度挺快

未通过的理由是工作经历和岗位不匹配，我的简历写清楚了我之前的工作经历，不匹配就不要邀请面试好吗？人事态度傲慢得要*，眼皮都不抬一下的问了一堆问题，聊了将近一小时，浪费我时间。我后面感觉出来我是她用来完成KPI的工具人就立刻

挺好的

还行

记录一下面试中提出的问题

问了一些服务器出问题怎么修复

事后得知最初联系我的“人事总监”，是这家公司找的市场营销外包服务供应商的人事专员。这个过程近三个礼拜，第一周:公司老板和真正的HR直接面试，可能因为坦诚，他们觉得很认可，据他们自己说之前能来这公司面试的投机者居多。工作环境和品牌……唔……智者见智。第二周老板又约见，在会议室里叫了好几位相关人员来面谈，当时以为意向已确定，于是知无不言，结果聊了近五个小时后，让回，下周启动背调。第三周走背调，而他们找过的我的前同事们，都有主动来告知我内容。哪知最后却告知认为我不合适？问原因，未细说，然不再回复。一个月后，最初联系我的“人事总监”告诉我这家公司想提升营销能力，找他所在的服务公司，招人啊，做解决方案啊，于是就有了我去应聘的过程，类似我这样的面谈时间很长的面试者加起来有好几个。我问他为什么告诉我，他说你是我接触的面试者里唯一比较实在的，以后还要在行业里多帮衬，现在只能说这么多，以后有机会再联系吧。