武汉伊利集团奶粉事业部武汉分公司面试经验

面试官先是问各种细节性的问题看你某个模块掌握的怎么样，然后在具体问一些知识点，比如sql的调优经验

问了专业能力，简单谈了一下，因为我对职位所需的要求等方面，心里有点谱了，所以面试官问我了还有什么问题要问，我也没啥好问的，面试很快就结束了，说之后会邮件发你一份测试题。感觉是看着专业能力。

面试通过。交通方便，1对1面试，看中专业技能，有收获，校招，沟通顺畅。校招面的产品，比较考验对产品岗位的理解和个人匹配程度，面试官都比较随和，沟通比较顺畅，到后期问了一些比较发散的问题，有点像探讨，比较尊重面试者。电话面试+现场面试。

主要关注以前工作经验比较多，自身能力和岗位匹配度。一轮面试，部门负责人面，然后再和分管老总面试。

小药药在武汉算是挺知名的公司了。所以也是准备充分才有勇气来面试的，第一轮问题很多很复杂，基本囊括了所有的测试知识，大概40分钟。第二轮主管是个大牛，没让自我介绍，直接微笑着问一些非常细节的问题，趁这个机会也向他请教了一些自己不会的，大概40分钟。第三轮本来是大领导的，可能是自己等级不够，没见到。最后一轮hr确定工资，等待审批，告知相关福利作息时间，大概10分钟。后来骑着小黄车就回去了。

前几天初试，今日是复试。面试的人都穿着车间工服。我面的技术岗位，先来个自我介绍，再说说对技术的了解，我一个应届生，能有啥了解。其次对制剂的理解，这个我会一丁点。反正就是做片剂，胶囊剂，丸剂嘛，然后没啥问题了。 最后跟我说，如果有机会进公司的话，会要求去车间做操作工6个月左右，问我能接受吗？我心里鄙夷得很，招来了211硕士生，对外说出去好听，实际上就是压榨，用低工资换取你的体力劳动，甭管你是硕士还是留学回来的。这不就是老派国企作风嘛。只面了15分钟，应该是凉凉了。拜拜了您勒！

未通过。看中专业技能。面试的时候问的基本都是原理 ,redis持久化文件的区别, 为什么两个文件一块使用, mysql的数据结构, 主键索引和普通索引的区别, 普通索引的根节点保存的是什么 ,事务的隔离级别联系mvcc说一下, 查询优化是怎么做的并说明为什么这么做 ,分布式锁是怎么实现的, 如果被阻塞怎么解决, 数组求元素重复的次数及什么元素, 说下思路 ,时间复杂度是多少怎么算,  es相关, 其他的忘了

面试分了两轮，第一轮视频了解了基本情况，间隔一星期，第二轮共4个人群面我，时长达1个半小时。过程很愉快，hr专业，专业问题难度基本。面试完一个小时后，hr添加我微信，通知面试通过～

一去就等了一个小时，然后填表，跟睿智的表格，然后填完了让你做心理测试题，200+道，做完了就hr给你随便讲一下就让你回去，心理测试提通过了就再进一步下一次面试。（既然心理问题过了才会技术面，为什么不让别人在家里进行，完全就是浪费时间）

一共两轮面试，第一轮HR面试完会给一份测试题（主题、面料、颜色、设计稿（12look），通过了四天后电话回复复试第二轮设计师面试，由于设计师出差推迟了四五天，月初面试，月尾复试，整个过程太长了，略消耗时间，中途拒绝了其他的offer，略后悔。设计师态度有点差，随便找个乱糟糟地方，看着你的简历之类，叫你自我介绍，旁边还坐着其他人。中途因为要开会就直接走了，寥寥几句打发你，感觉很不尊重人。 建议大家公司拖的时间太长，就不要考虑了，面试作品太认真，后面只是拿来冲数。如果第一轮面试就主动问你住的地方或主动提薪酬问题，可考虑做测试题，否则竹篮打水一场空，还拖你时间。（记得是主动）总体感觉第二轮感觉挺糟糕的，希望面试官设计师看到有所改善，都是同行人，不要太颐指气使。谢谢！