惠州广东英之皇建设有限公司面试经验

当时面试的时候是公司副总面试的，提了一些专业上的问题，因为公司是从事房地产开发的，所提的问题也与房地产开发有关，得益于准备充分，顺利通过。

面试过程通过一点简单的自我介绍以后，面试官会给你画饼，画完饼以后告诉你，收入多高，反正就是全程只有他说没有你说，你要做的就是耐心听他讲完，然后你就能顺利入职，打着设计师的旗号做销售，还要每天打电话，里面的设计师没有一个会3Dmax就连设计总监都不会，效果图都是外包出去的。

人事面：进门先填表，注意与你投的简历一致，符合他发布的招聘要求，工作待遇一万以下都符合，然后会问工作强度大能不能适应加班？ 工程总监面：有没有做过完整的一个项目？人货电梯拆除后还在施工过程正式电梯应怎么处理？谁负责开电梯？一天多少钱？谁给？消防验收惠州有没有实行检测费？多少钱一平？什么时候实行？惠州哪家消防公司比较有实力？从通知你到入职要多少天？ 深圳区域总经理面：自我介绍一下、一个完整的项目水电的全过程讲一下、营销中心和样板房水电的安装顺序、如果现场甲方整个工程部压不住总包怎么处理？（发文给总包总部、收集具体情况上报总经理、卡流程）、你现在不在职？等通知。

一般主管以下的人员有两到三次的面试就可以了，如果是人力资源的人单独面试的，层级就是，人力资源--用人部门直接主管--用人部门分管总监或副总，人力资源的人也可以与用人部门主管一同初试； 另外就是部门负责人层级，通常分管人力资源的老总甚至总经理或做最后的复试，电脑通常也是3-4轮，人力资源主办人员--分管总监--分管副总---总经理。

初面是跟招聘经理面，很随便聊了一下，然后就去分管部门的领导面试，问的问题比较多，面完了就说回去等通知，然后过了一个星期以为没戏了。 又打电话来说跟人力总面，人力总是个女的，问了几个问题看我都答的不错，就说什么形象不好啊、没化妆啊什么的，说什么公司工资是有标准的不是你说多少就多少啊，然后就说回去等通知。 等了三四天打电话说录用，然后是给你降级，工资也砍少了，反正就是不咋样。

提问一些行业经验，为什么想在地产发展之类。惠州很小，一般都很容易了解对象的情况。企业是本土前三的地产公司，比较有实力，现金流充足。 行业发展很稳定，项目比较慢一些，但是稳扎稳打，个人成长空间大，负责的东西多，比较靠自己的努力才行。领导和老板都很nice，老员工间相处需要技巧和耐心了。待遇属于行业平均水平。营销岗位就属于多劳多得，因人而异。

我是没有去过富力的宣讲会的，偶然的去到了校园招聘，投了简历。 因为我是女生，就问了我为什么要投销售策划部门？会很辛苦的哦？工资期望大概？在校的成绩情况？有没谈恋爱？希不希望外派？计划几时结婚之类的。反正就挺水的，就进了。

面试分三轮 其中不乏有几个青年漂亮HR小姐姐 一轮是笔试 考些逻辑分析和理解相关的问题 题目难度不大 第二轮是一对一面试 讲一些自己未来发展和看法 第三轮就是部门老大终面 问下职业规划以及对这行的了解  最后就和HR谈工资 说实话 工资有点低 在那边生存都有点困难 但应该可以学到很多 目前还在犹豫去不去

先花了一个多小时，在菜市场一样的大办公室里写了一份卷子。 交上去以后被一个销售经理来面试我一个工程类的岗位，问了一堆我在上一家工作具体做哪些事，对我的情况有个基本了解之后，开始问专业问题，全都是“漏水”方面的，给人的感觉就是荣盛只管是否漏水。

在面试之前，个人比较紧张。面试官人比较和善，一开始会和你聊些个人情况，对行业的看法。对于行业的薪酬方面的问题， 都是从一些小的事情上来知道你对职位，对行业的态度。之后便会在专业的问题上来进行提问，基本功要扎实！才能好好的回答人家的问题啊，同志们。