青岛捷丰面试经验

第一轮电话面试，因为面的德语运营，同时工作中需要跟德国同事进行对接，所以开始需要做一个德语自我介绍。之后询问了前一份工作运营工作的经历以及主要业绩。第二论老板直接面，主要考察抗压能力和职业规划。通过之后面谈了一下薪资待遇。

一面 初试是HR和业务主管面试，先是笔试题，之后是自我介绍，中英文都有，之后开始正式面试。HR对公司的讲解和岗位的介绍非常全面具体。业务经理针对产品信息，销售模式等都做了全面的解答，初面感觉非常好。复试主要是另一位业务主管面试，她是我将要入职的那个团队的直接领导，所以问问题很有针对性，也很真实客观，会分析入职后遇到的困难和挑战，二面从容应对，诚信回答，已经顺利通过面试了。整体感觉非常严谨，值得信赖。

面试前感觉和hr沟通还可以，所以去了。薪资低待遇一般单休最终妥协了。上岗告知有试岗期，不带薪，直接告辞。应该事前问清楚的。小公司确实不值得去，hr得到了面试业绩…

面试官说想找一个负责英美的，我之前不是负责美国的，觉得我不太符合要求。我贼烦这种。如果硬性这样要求前期就做好筛选，我的简历写的很清楚的沟通也很清楚，我没负责过美国，还要叫人去面试，我都是服了。何况现在国内根本没有人做美区，面试官什么都不懂，还瞎提要求。连网络节点这些都不懂，还要求运营会。大哥这些是有专人搭建的，你有资质可以弄VPN吗？希望企业在招聘面前明确好自己对人选的要求做好初步的筛选好吗？不要初步的要求都不符合就要求人家面试又说经验不符合。

深圳仓库一个人打包的本周要离职了，人招的比较急。hr在青岛约个1点面的试，到了后人家仓库一点半才上班。仓库有点乱和封闭感。运营在楼上，仓库主要是收1688的用来铺货产品，重新包装贴标，在每周一二三四，分别发海运或空运到海外仓之前，包装好货物拉，并拉走装车就行。一天二三十箱，多的话会请临时工。平时就两个员工，一个负责电脑。一个负责包装，面试我的这个员工也才来两个多月。4500+500绩效，两个三个月转正后五千起，单休，五一法定五天只放了一天。社保只交二档。

招聘者，心不在焉，全切冲K P I分明儿让白跑一趟。为个人隐私还在那嘲笑非常不靠谱，大家避雷。

感觉面试过程没有那么正式，质量主管面试的，感觉人还挺不错的，公司大概200人，不知道过不过

面试官态度一般，面试过程中面试官频繁看手机，提出的问题比较套路化。公司比较大，介绍的福利不错，但到手薪资不高。说是只有轻微得加班，总体比较适合追求稳定的，不求高薪的人来～

去了就是填表，收集你的各种私人信息；还有一张笔试题。面试官比较和蔼可亲，但是问的许多问题都和岗位无关，比如你家里是干什么的，家里几口人，结婚没有，有没有男女朋友等等。

体验一般