北京南京银行面试经验

出面，群面， 第二天 就是二面，笔试不难，二面 三个领导面试一个，有点麻烦， 一面很好过，就这样来了

南京银行有钱，笔试完发星巴克，书包还有笔记本。面试先是无领导小组讨论，基本不刷人，最后领导面试，1分钟自我介绍，随机问问题。

无领导小组讨论，两组同时进行，先完成的先陈述，四个面试官来回看你的表现并记录，最后有提问，一般会提问，参与少的同学，或者专业跨度大的。

笔试有行测35题时间较短，南京银行知识，金融，经济，会计，财务，管理方面的知识，题目难度一般，但行测题目注意时间，还有性格测试。

没有笔试，简历通过后直接通知面试。面试是多对一的形式，几乎不涉及专业知识。针对简历几个面试官提出一些问题。面试时间不长，平均一个人10分钟左右。不是聊越久越好，有应聘人员聊了半个小时，还是没有成功。

周六组织一面，无领导小组讨论，没有自我介绍，直接讨论一个问题。是营救排序类型。二面就是领导单面，3对1，并没有刁难，就是针对简历和基本信息问一些问题。整体面试效率很高，工作人员非常nice。 但是，这次我们之前岗位是中高级管理营销岗位，但是通过终面之后，说所有人都是柜员岗位，非常坑。而且本科和硕士的区别只有工资。不过年薪貌似很可观，之后的晋升也是内部竞聘，每年有一定的人数限制，大家慎重。

一面是无领导小组讨论，二面是结构化面试，主要问了简历的内容、以往的实习经历、以及目前的offer情况。

每个屋子有两组同时进行无领导小组讨论，一共4个面试官，离我们很远，偶尔走过来看一眼，问题是船只失联，有15种物品，进行排序，每组10人左右。

第一面小组讨论，刷了近一半；二面是结构化面试，主要问简历上的东西。最主要的是针对应聘的岗位，选择合适的人。我的教训是在介绍自己的时候突出自己与这份岗位适合的闪光点，这样成功的希望会比较大。

一面和二面安排在连续的两天。一面过了当天晚上会发短信通知第二天的二面。一面就是很普通的无领导面试，题目：你是一名销售主管，你有一名很看到的手下，他虽然很努力，但是业绩不好。他想辞职，你打算怎么办。二面就是结构化面试，一对三。只是简单的问了问简历上的问题以及学校问题。还聊了聊南京银行的理财反面的看法就结束了。