北京广汽本田面试经验

一共三轮面试，先是科长，然后部长，最后一个副总。 之前做的不是这个岗位，因此问了些以前岗位的问题，还问了为什么要进行工作调动等等 每个头的面试过程都差不多10分钟，领导们很忙啊

还不错，问了很多销售问题，还行

面试官很好，人也不错。需要准备一部分你自己的材料。写下你的经历，还有很多过程。

1、填志愿； 2、一面，非专业面试，主要是自我介绍、对工作的规划、对企业的了解； 3、笔试，行政能力测试，难度不大，但是时间比较紧，基本都会答不完； 4、二面，无领导小组讨论。

面试流程很繁琐，典型的结构化面试。先是群面会pass掉一片人 然后就是无领导小组讨论 然后是辩论 然后就是用人部门面试。

先是网上投了简历，过了段时间有面试通知，通知之后第二天来了网测链接，就是做性格测试。面试当天上午第一轮，第一轮是填写个人简历，然后是三到五个人一组到房间里，几乎都是其他主机厂过来的，HR挨个提问，HR非常专业，会问你之前的工作单位的架构以及人员分工以及你负责的工作内容，差不离就那些。第一轮之后会每个人发个条子，通不通过都有，通过的下午继续第二轮。第二轮一开始是笔试，题量不小时间较为紧张，必须抓紧时间做，很多朋友包括一些很牛的人都没有做完。笔试完了是分组讨论，广本的分组讨论是我见过最漫长的分组讨论，先是分成两组，各组自己讨论，然后是两组进行讨论结果的阐述，之后是两组自由辩论，辩论之后是HR会挨个提问问题，比如问你觉得场上谁表现好，谁的缺点在哪里之类的问题，每个人都会问到，如果分组讨论表现不好的朋友在这个环节也可以争一些分数回来。分组讨论之后是最重要的领导面试，会挨个叫到房间里进行面试，面试你的有10个人左右，同时有日方的高级领导，坐第一排的领导会对你进行提问，其实提问的内容还是那些，你过去的工作经历，你面试岗位的工作认识等，由于我是第一次见这种阵势，过于紧张导致好几个问题都未能回答好，所以不出意外被淘汰。感觉广本比较喜欢这样的人：1.学历高的，一个牛本科的在这里可能拼不过一个普通大学的研究生2.性格内敛一点的，分组讨论的时候不要太aggressive。广本给出的工资并不是很高，与其他候选人沟通得知很多人跟hr谈的之后发现还没有之前的收入高，最后的工资好像是跟你的学历以及工作年限挂钩，再乘以系数，由于未能得到offer，所以最后不是很清楚。

面了三次，先是科长面试，之后部长，再之后是副总。 每个头面试时间都差不多，10分钟吧，因为之前做的不是售后方面的工作，因此谈了很多以前工作的内容，以及为什么要换工作。

终面的时候面试官会连续问你好多问题，旁边坐着大区总监和副总，他们一般不说话，会对你的回答深思熟虑，总的来说，面试较难。