北京丝路集团面试经验

避雷❗❗❗❗❗❗❗❗❗❗❗❗面试感觉就是很随意邀约，去了之后，指的简历上的行业背景问题说，不合适。简历已经看到不合适了，为啥还叫人去面试？而且面试官就是在打压，为了压价。直接问你可以接受最低价格多少？面试官一再强调，公司需要加班加班加班，而且钱少钱少。耽误时间的面试。避雷❗避雷❗

位置有点偏跟着导航走都会走错，这hr不太行一开始带去会议室然后人就没了半个小时后才过来，随便找了个接口就开始面试一面是hr面了解基本情况，然后就是运营主管面，然后我跟他们运营主管聊的很好是已经面试过了的让我去跟hr去商量入职时间，他去叫hr结果hr又不知道跑哪去了，又等了很久然后他们主管说让我先回去一会让她来联系我，后面我去问哪hr她说意向不是很大在考虑一直拖着，我真的是第一次见一个公司hr权限这么大的

1. 面试官很明显是在面试时才开始看我的简历，这个招聘流程很奇怪，将面试人的选择完全交给HR。2. 看完觉得不合适直说就行，假惺惺的问两个问题再结束，耽误我时间

面试当天到场先问你要简历表，再扫码填资料，事无巨细就差三代没要你写了。表里的问题比如：如果有更好的工作机会你会怎么办？有更好工作机会不走难道等老板给你分红分股份？填完发现表格有几百人都填阵问卷。感觉就像是p方案的，面试了几百人还一直都没招到合适的人，那么要不公司人员流动性大要不就不是真心要招聘。填完问卷随意问一下工作经验就给个纸现场做方案。打印的题目还不是按比例打的，这就太不专业了。整个流程下来感觉p方案的公司，慎重..！

一次不错的面试体验。首先是HR会先电话进行沟通，HR很专业，不像之前接触的HR只会大概问问基本信息，然后直接约了面试。但这次不一样，HR是先了解了情况再做推荐，而且与HR沟通很顺畅，问的问题很专业， 一度认为电话沟通的HR是业务，可见这个HR是对业务是熟悉的；接着就是约线下的面试，到了公司以后等了几分钟就开始面试，一面是电话面试的HR，对一些问题进行更深入的了解，关注离职原因、求职动机这些；最后就是业务的面试官了，业务面试有两轮，一男一女，问得倒是常规性的问题，比较关注增粉、社群运营这些，有项目和活动经验会是加分项，因为他们比较关注以前做过的项目。

不靠谱，薪资低，询问面试结果hr直接已读不回复，很不愉快的面试体验

一面 HR面，较为融洽的环境中交谈，总体感觉可以。暂时还没

骗稿嫌疑，视频面试只是介绍公司很多，问的问题只是人事方面的，没有涉及到专业知识，然后就说要笔试，笔试题也比较奇怪，不是那种给需求或者详细文档说明的，给的题目让朋友看了，评价很像国外考试题或者作业，自己鉴别吧。

面试不专业，问题不正面回答

表现不好，没录取