深圳市鹏耀传媒有限公司面试经验

成都南边机构，准点去的时候hr还在我都听见在解决家长问题（小红书看到的这个机构风评），其他人给我说他在给别人介绍工作，我等了四十分钟。开始面试自我介绍，挖简历经历，一捧一踩很是阴阳人，单休，我犹豫干不干因为有其他吃住成本考虑，hr说双休可以去找Bar这种工作，想体验的人可以试试，

进去先技术初面，然后过了之后就进行笔试，这个笔试贼恶心，直接把自己公司中最难的需求做成笔试题，涉及支付、交易、订单、库存。还要求从0开始搭项目，并且自己建数据库和表，3小时以内做完是优秀，3-5小时为基本合格。我技术已经算是很牛的了，3小时以内也才写了一个大概，后面的都是伪代码。然后技术面，问我期望薪资，我大概说了9-10k，技术领导跟我说他们都给不起，说超标了。工作是大小周，加班没有加班费。只能说是我在深圳见过待遇最差的之一了。

10个人左右的小公司，进去第一眼印象不怎么好，办公室太乱，公司招的是偏手绘原创的，素材版权需要设计师自己解决，要求不低，工资不高，面试的时候就感觉不合适，其它也没多问。

面试当天到场先问你要简历表，再扫码填资料，事无巨细就差三代没要你写了。表里的问题比如：如果有更好的工作机会你会怎么办？有更好工作机会不走难道等老板给你分红分股份？填完发现表格有几百人都填阵问卷。感觉就像是p方案的，面试了几百人还一直都没招到合适的人，那么要不公司人员流动性大要不就不是真心要招聘。填完问卷随意问一下工作经验就给个纸现场做方案。打印的题目还不是按比例打的，这就太不专业了。整个流程下来感觉p方案的公司，慎重..！

面试主要分为三轮 一面：    属于技术面试，但是感觉测试组长的技术不太行，问不出太深度的问题，主要是两个方面，一个是你平时测试过程中是如何保证质量的类似问题，另一个是你如何实施的自动化，说的越具体越好，太深的技术估计组长也不太懂二面：    hr面试问的是为什么从之前的公司离职啥的，然后问一些情景题测试你的积极性、主动性、领导力啥的三面：    总监面试，问的是职业规划啥的，可能是期望找一个往领导方向发展的人，但是我回答的是我走的技术路线，没有被认可

一次不错的面试体验。首先是HR会先电话进行沟通，HR很专业，不像之前接触的HR只会大概问问基本信息，然后直接约了面试。但这次不一样，HR是先了解了情况再做推荐，而且与HR沟通很顺畅，问的问题很专业， 一度认为电话沟通的HR是业务，可见这个HR是对业务是熟悉的；接着就是约线下的面试，到了公司以后等了几分钟就开始面试，一面是电话面试的HR，对一些问题进行更深入的了解，关注离职原因、求职动机这些；最后就是业务的面试官了，业务面试有两轮，一男一女，问得倒是常规性的问题，比较关注增粉、社群运营这些，有项目和活动经验会是加分项，因为他们比较关注以前做过的项目。

大热天通勤来回两个小时，面试十分钟。面试的公司名字不叫boss 上的名字，期间全是听面试官在讲话，说老板出差面试时间冲突，不是你老板不在你约人面试为了啥，另外喜欢话说一半打断对方。真666

第一面和HR聊的还可以。第二面和主管面真的太敷衍了。一边玩手机一边面试，感觉不是招人的。

公司在蛇口，面试运营助理，去的时候可能在装修，办公室比较乱。流程是一面：HR-某部门经理，二面：笔试-亚马逊领导面试，笔试在二面的时候安排的，就很无语，如果有笔试，应该一面就安排，笔试的题目是中译英和邮件回复，中译英是翻译品牌介绍。二面，亚马逊部门的领导面试，对方态度非常懒散，很无所谓的样子，完全没有认真在听面试者表述。本来是看公司介绍说是双休，所以来面试的，看这个态度，觉得也就那样吧，不值得去。