深圳市鹏耀传媒有限公司运营面试经验

简单记录下面试过程看信息表了解我会什么软件，过去工作内容上家公司离职原因住哪还有什么要问的

骗稿嫌疑，视频面试只是介绍公司很多，问的问题只是人事方面的，没有涉及到专业知识，然后就说要笔试，笔试题也比较奇怪，不是那种给需求或者详细文档说明的，给的题目让朋友看了，评价很像国外考试题或者作业，自己鉴别吧。

面试不专业，问题不正面回答

去了就能过的面试，因为他根本没有任何技术需求或工作经验，不管你面试什么岗位最后都会调到销售部

花了一个多小时才去到，结果只面试了十分钟左右，还是两个看起来刚毕业的00后前台面试的我，感觉非常不专业。广告优化助理裸底薪4.5k，没有其他任何补贴提成。面试前需要填写面试表，差不多就是把简历上的内容抄写但表上，另外还涉及到个人隐私信息。

避雷避雷！感觉超级差！👿面试就在PUA！根据简历上的东西，疯狂打压，说不太符合这个公司。目的是压价！如果简历呈现的东西，不符合，又何必叫候选人来面试？👿工资给的超级低，工作量巨大，直接说每天每天要加班，工资不过7K，这公司的人都在用爱发电吧！

一对一面试，人事询问过往工作经验，对自己的评价，家庭背景，职业规划，缺点，用三个词描述自己等。人事面试完后部门主管过来面试，主要也是询问家庭背景，学历等基本情况，并介绍岗位的前景与工作内容等。

zqsg的面试经验 面试前多次修改面试时间，理由是“副总还没回来”“副总马上回来了你可以来”“副总可能要推迟来你来等等也行”面试前给人感觉就很差。到了现场后，说好了副总在办公室直接负责人面试，然后又说不出来面，叫两个资历轻同岗位的策划来面，问的问题不专业，过程也有打压过去经历的情况。面完了以后，副总就在现场（听对话得知空闲），却不出来面试。面试是双向选择，大老远来面试却得不到尊重，蛮无语的。公司环境也不太好，避雷。

面试当天到场先问你要简历表，再扫码填资料，事无巨细就差三代没要你写了。表里的问题比如：如果有更好的工作机会你会怎么办？有更好工作机会不走难道等老板给你分红分股份？填完发现表格有几百人都填阵问卷。感觉就像是p方案的，面试了几百人还一直都没招到合适的人，那么要不公司人员流动性大要不就不是真心要招聘。填完问卷随意问一下工作经验就给个纸现场做方案。打印的题目还不是按比例打的，这就太不专业了。整个流程下来感觉p方案的公司，慎重..！