天津易居中国面试经验

通过校园宣讲会得知，抱着试试的心态就投了，是我的第一个面试，还要穿正装，当时也有充分的心理准备，知道是海面……群面的，12个人一组，4个面试官，先是半分钟自我介绍，然后面试官说最近网络事件挺多的，比如奥巴马夫人访华，打车软件火爆等等，请就一个事件谈谈你的看法……嗯，最后大家把话题定在了打车软件的比拼上，奇怪的是我说打车软件让我体会到科技带来的好处，丫一个女hr诡异的笑了一下，难道这回答很好笑……总而言之，我觉得这个全凭hr心情，无迹可寻……

一面是30s自我介绍和对一句话解释，二面是无领导讨论

七个人一组，面试官两人，一男一女，每人一分钟自我介绍，面试官对其中几个在学生会当过干部的好像尤其感兴趣，后面问了是否会留在天津。基本没问什么专业性问题。后面接到电话说复试，其实都不用复试了，直接谈聘用的问题。

一面是小组的结构化面试，二面是无领导小组讨论。

十个人一组面试，轮番做自我介绍，然后对面几个面试官听完后，对哪个比较感兴趣，就会多问点问题，其他的人听着，如果对你不感兴趣，基本上没有任何机会。网申不刷人，初面是海面。

四个面试官群面，节奏特别快

群面，五人一组，初面；终面六人一组无领导小组讨论

之前面试是属于群面，就是一次进去10个人，每个人都需要做一遍自我介绍，然后面试官随机提几个问题大家抢答，后来听小伙伴们分享，有的面试官是提一个问题，让大家依次回答，面试结束之后就回去等通知了，一般面试上的会继续复试，没面试上管培的分公司会通知你去面试分公司的“新动力”。

十个人一组进去，前面有四位hr，但主要就是其中的两位hr提问。按照桌子上的编号hr提问

面试地点选在一个高档酒店，参加面试的人很多，大概1000多人，面试过程是每十人一组，面试官大概有5人，首先是逐人做自我介绍，限时3分钟，然后会随机提问，并不会每个人都提问到，总体感觉不是很好，由于太紧张表现也不是很好